Inhuurspecialist

---

Aanvraagnummer: 45355
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadhuis
Uren per week: 30 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 03-08-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 27-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Inhuuraanvraag – Tijdelijke Inhuurspecialist

Opdrachtomschrijving
Gemeente Arnhem zoekt een ervaren Inhuurspecialist voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden. Wegens ziektevervanging zoeken wij een professional die direct inzetbaar is en zelfstandig kan opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
De Inhuurspecialist ondersteunt managers en budgethouders bij de rechtmatige, doelmatige en efficiënte inzet van externe professionals. De opdracht richt zich op het begeleiden van het gehele inhuurproces, van aanvraag tot plaatsing, binnen de geldende wet- en regelgeving en het bestaande beleid.
De kandidaat beschikt over actuele kennis van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en relevante ontwikkelingen binnen de flexibele arbeidsmarkt. Daarnaast is ervaring met het VMS-systeem Netive een vereiste. We zoeken een professional die zonder uitgebreide inwerkperiode direct kan aansluiten bij het bestaande team en zelfstandig aanvragen kan behandelen.

Werkzaamheden
De Inhuurspecialist is verantwoordelijk voor:

• Adviseren van managers en budgethouders over externe inhuur.
• Begeleiden van het volledige inhuurproces van aanvraag tot start.
• Publiceren van aanvragen via het DAS.
• Toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA en de Aanbestedingswet.
• Beoordelen van kandidaten en inschrijvingen.
• Afstemmen met leveranciers en interne stakeholders.
• Vastleggen en beheren van data in Netive.
• Bewaken van rechtmatigheid, compliance en proceskwaliteit.
• Ondersteunen bij vraagstukken rondom externe inhuur en leveranciersmanagement.

De kandidaat draagt gedurende de opdrachtperiode zorg voor een tijdige, rechtmatige en kwalitatief hoogwaardige afhandeling van inhuurvraagstukken binnen Gemeente Arnhem. Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan de continuïteit van het team en is flexibel in de op te pakken werkzaamheden.
Wij zoeken nadrukkelijk geen junior of medior kandidaat die moet worden ingewerkt. De kandidaat is een ervaren Inhuurspecialist die direct operationeel inzetbaar is, snel zijn of haar weg vindt binnen de organisatie en zelfstandig complexe inhuurvraagstukken kan oppakken. Kennis van Wet DBA, Aanbestedingswet, DAS-procedures en Netive is essentieel voor een succesvolle uitvoering van deze opdracht.

Inzet uitsluitend op basis van een arbeidsovereenkomst
Deze uitvraag betreft de tijdelijke vervanging van een reguliere medewerker wegens ziekte. De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering, worden uitgevoerd binnen de lijnorganisatie en vinden plaats onder leiding en toezicht van Gemeente Arnhem. Er is geen sprake van een zelfstandig afgebakende opdracht of resultaatverplichting. Om die reden wordt deze opdracht uitsluitend opengesteld voor kandidaten die op basis van een arbeidsovereenkomst via de leverancier worden ingezet.

Vereisten / Knock-out criteria

1. De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
2. De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. (0 Punten)
   • De kandidaat beschikt niet aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. (0 Punten)
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als Inhuurspecialist, MSP Consultant, Recruiter Inhuur of vergelijkbare functie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
4. De kandidaat beschikt over aantoonbare actuele kennis van en ervaring met de toepassing van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en DAS-procedures binnen het proces van externe inhuur. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
5. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het VMS-systeem Netive ten behoeve van het begeleiden en beheren van inhuurprocessen, waardoor geen inhoudelijke instructie of inwerkperiode voor het gebruik van Netive noodzakelijk is. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
6. . De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige inhuurproces, van aanvraag tot start van de ingehuurde professional. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria / Wensen

1. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van managers over complexe inhuurvraagstukken waarbij de Wet DBA, Aanbestedingswet en/of DAS-procedures een rol speelden. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling 0/20 = Geen aantoonbare ervaring. 10/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over inhuurvraagstukken. 20/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over complexe inhuurvraagstukken waarbij Wet DBA, Aanbestedingswet en DAS-procedures aantoonbaar onderdeel waren van de advisering.
   • Geen aantoonbare ervaring. (0 Punten)
   • Aantoonbare ervaring met advisering over inhuurvraagstukken. (10 Punten)
   • Aantoonbare ervaring met advisering over complexe inhuurvraagstukken waarbij Wet DBA, Aanbestedingswet en DAS-procedures aantoonbaar onderdeel waren van de advisering. (20 Punten)
2. De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige ervaring met het VMS-systeem Netive binnen een professionele inhuurorganisatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/20 = Minder dan 1 jaar ervaring. 10/20 = 1 tot 3 jaar ervaring. 20/20 = Meer dan 3 jaar ervaring.
   • Minder dan 1 jaar ervaring. (0 Punten)
   • 1 tot 3 jaar ervaring. (10 Punten)
   • Meer dan 3 jaar ervaring. (20 Punten)
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/20= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
   • 0/20= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
   • 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (10 Punten)
   • 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (20 Punten)
4. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Klantgerichtheid (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

---