Procesregisseur Lokaal Zorgnetwerk

---

Aanvraagnummer: 45644
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Doetinchem
Locatie: Doetinchem
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-08-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 27-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Gemeente Doetinchem

De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten. En dat geeft ook jou volop persoonlijke groeimogelijkheden. Want door doen verbreed je je kennis, je netwerk en je blik op de wereld van morgen.Tekst over Doetinchem

Het team

Je komt te werken bij team Beleid Maatschappij. Dit team is de verbindende schakel tussen strategisch beleid en de uitvoering door verbonden partijen en organisaties in de samenleving. Het team is een dynamisch en enthousiast team dat staat voor verantwoordelijkheid, initiatief en samenwerking. Het team bestaat uit circa 30 enthousiaste (beleids)medewerkers, verdeeld over de thema’s WMO, jeugdhulp, werk & inkomen, bestaanszekerheid, toerisme, kunst & cultuur, sport, volksgezondheid, jeugdgezondheidszorg, onderwijs en onderwijshuisvesting, bezwaar & beroep en contractmanagement en –beheer. Het team kent een gemoedelijke sfeer en medewerkers zijn altijd bereid elkaar te helpen.

Als procesregisseur lokaal zorgnetwerk ligt je primaire focus op procesbewaking en regie.

Opdracht
Bij procesregisseur lokaal zorgnetwerk horen de volgende kerntaken:

• Samenwerking en afstemming met collega’s Zorg en Veilig en Verbindingsofficier Verward Gedrag (via triageoverleg) met als doel snelle risicotaxatie, bepalen wie regie voert en afspraken maken over inzet van passende zorg en veiligheidsmaatregelen;
• Uitvoering geven aan meldingen in kader van Wet Verplichte GGz (Ambaz-meldingen) en vervolgtraject uitzetten met als doel zorgelijke situaties tijdig oppakken, route bepalen en bewaken van termijn en stappen. Voorbereiding gemeentelijk meldpunt zorgwekkend gedrag vanaf 1 januari 2027;
• Voorzitter regionaal expertisenetwerk dak- en thuislozen met als doel kennisdeling, afstemming proces en regievoering;
• Uitvoering geven aan de meldingen detentie via systeem Justid en bijbehorend proces met als doel tijdige signalering van (complexe) uitstroom uit detentie, gegevens rechtmatig delen en acties uitzetten (BRP/briefadres, Wmo, Zvw en schulden);
• Terugkoppeling van de diverse meldingen en processen aan diverse partners met als doel borgen van afspraken, knelpunten en verbeteracties;
• U ontvangt direct leiding en toezicht van de Teamleider Beleid Maatschappij.

 Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbewaking en regie, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met processen veiligheid en zorg, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
4. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee .

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbewaking en regie, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wet- en regelgeving (o.a. Wet verplichte ggz) en procesveiligheid (Justid), licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
   1. Minimaal 1 jaar (0 punten);
   2. Minimaal 2 jaar (10 punten);
   3. Minimaal 3 jaar (20 punten);
   4. Minimaal 4 jaar (35 punten)
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met regie op complexe casuïstiek, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
   1. Minimaal 1 jaar (0 punten);
   2. Minimaal 2 jaar (10 punten);
   3. Minimaal 3 jaar (20 punten);
   4. Minimaal 4 jaar (35 punten).

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pgn) en exclusief voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: fysieke aanwezigheid in overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

---