Ga naar de inhoud 
A – juridisch medewerker sociaal zekerheidsrecht
Aanvraagnummer: 46124
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 31-07-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Juridisch Medewerker Sociale Zekerheid
Ben jij de Juridisch Medewerker die een maatschappelijke bijdrage wil leveren op het gebied van onder andere de participatiewet? Krijg jij energie van het afhandelen van bezwaar- en beroepsschriften en wil je dat de inwoner zich gehoord voelt en recht wordt gedaan ? Dan is de gemeente Arnhem op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als Juridisch Medewerker Sociale Zekerheid behandel je bezwaarschriften en vertegenwoordig je de gemeente bij rechtbanken specifiek op het gebied van sociale zekerheid. Je werkt met diverse dossiers op verschillende thema’s zoals de Participatiewet, woningurgenties, minima beleid en voorzieningen vanuit de WMO en Jeugdwet. In deze rol combineer je juridische zorgvuldigheid met mensgericht werken. Je bent het aanspreekpunt voor inwoners gedurende het hele proces: van het indienen van het bezwaar tot de uiteindelijke afhandeling. Daarbij zorg je ervoor dat de inwoner zich gehoord voelt en vertrouwen heeft in een rechtvaardige uitkomst. Je analyseert complexe dossiers, vertaalt juridische taal naar begrijpelijke informatie voor inwoners en houdt het overzicht bij meerdere lopende zaken. In deze uitdagende functie draag jij bij aan de rechtmatige en doelmatige afhandeling van bezwaarschriften. Daarbij heb je oog voor de moeilijke situatie waarin zij verkeren. Kortom, het gaat hier om een veelzijdige functie waar jij jouw juridische en communicatieve kwaliteiten volop kan inzetten.
Wie zijn wij?
Binnen de afdeling Juridische Zaken ga je aan de slag in een team van 58 enthousiaste professionals. Wij werken in teams, zoals: bezwaar en beroep, juridisch advies, juridisch control (kwaliteit van het handelen van de gemeente op juridisch gebied) en administratief-juridische ondersteuning.
Wie zoeken wij?
In complexe dossiers weet jij snel tot de kern te komen. Je denkt in oplossingen en pakt zaken daadkrachtig op. Contact leggen gaat je gemakkelijk af, of dat nu met collega’s, samenwerkingspartners of inwoners is. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en met jouw lef en overtuigingskracht breng je ieder dossier tot een goed einde. Je weet als geen ander de juiste prioriteiten te stellen. Door scherp hoofd- van bijzaken te scheiden, houd je overzicht en besteed je je tijd effectief en efficiënt.
Vereisten / Knock-out criteria
- De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- De kandidaat beschikt over een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding in juridische richting.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
- De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
- De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als juridisch medewerker, juridisch adviseur of jurist, waarbij bezwaar- en/of beroepsprocedures zijn behandeld. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring met de Participatiewet. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria / Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
- 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
- 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Oordeelsvorming (5 punten) Klantgerichtheid (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.