Ga naar de inhoud 
Medewerker Wegbeheer
Aanvraagnummer: 46806
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Lochem
Locatie: Lochem
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 19-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!
- Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.
- Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
- Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
- Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
- Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.
We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
Opdracht
De opdracht bestaat uit het verrichten van werkzaamheden op het gebied van wegbeheer. Je bent samen met onze eigen wegbeheerder verantwoordelijk voor het in stand houden van de gemeentelijke wegen. Je plant en budgetteert op systematische wijze de voorbereiding en uitvoering van activiteiten die erop gericht zijn, dat de weg de bestaande functie kan blijven vervullen. Je voert inspecties en metingen uit om de bestaande toestand van de weg te bepalen. Je bent belast met het aanbestedingsbeleid op de onderhoudswerken en verzorgt de voorbereiding en draagt bij aan het aanbestedingsproces van het onderhoudsproject.
Vereisten
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder bij de gemeentelijke overheid;
- Aantoonbare afgeronde civieltechnische en/of infra opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
- Aantoonbare afgeronde aanvullende opleidingen op het gebied van beheer en openbare ruimte;
- Aantoonbare werkervaring binnen een kleinere, landelijke gemeente tot 35.000 inwoners. Benoem dit duidelijk in het cv;
- Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2026 voor 16 uur per week gedrurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Gunningscriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als wegbeheerder bij de gemeentelijke overheid met specifieke kennis van functiegericht wegbeheer (35 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van inspecties en metingen (30 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van aanbestedingen van onderhoudsprojecten (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met aannemers (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Samenwerkingsgericht;
- Communicatief vaardig;
- Resultaatgericht;
- Innovatief.
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 p.) en exclusief voorblad (1 p.), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf.
* Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken wij u in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze invulling wordt gegeven aan de uitvoeringsvoorwaarde. Dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m donderdag, in overleg.
Hybride werken mogelijk: ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.