Aanvraagnummer: 2808
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 36
Tarief: €120 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-08-2024
Optie tot verlenging: ja, 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 19-07-2024 23:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Opdrachtgever
Met ruim 65.000 inwoners vormt Gemeente Katwijk een krachtige gemeentelijke organisatie en is zij tegelijk in staat om dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg te werken aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.
Opdracht omschrijving
Als beleidsmedewerker mobiliteit in Katwijk speel je een cruciale rol in het bevorderen van verkeersveiligheid, toegankelijkheid en bereikbaarheid. Je zorgt ervoor dat onze gemeente niet alleen goed bereikbaar is, maar ook leefbaar en duurzaam blijft. Je werkt nauw samen met bewoners, ondernemers en collega's om praktische en effectieve verkeersoplossingen te ontwikkelen en te implementeren. En je werkt zelf aan (ontwikkeling van) integraal mobiliteitsbeleid.
Je advies is onmisbaar bij herinrichtingsprojecten, verkeersveiligheid en het verbeteren van de bereikbaarheid en verkeersdoorstroming. Je denkt verder dan je eigen vakgebied en begrijpt het grote belang van mobiliteit voor de doorontwikkeling van de gemeente. Je ontwikkelt innovatieve oplossingen voor diverse mobiliteitsvraagstukken en werkt samen met de collega's van mobiliteit aan grote projecten.
Je bent een medior professional die niet alleen snel aan de slag kan, maar ook direct impact wil maken.
Verantwoordelijkheden
- Actieplan Verkeersveiligheid: voorbereiden, afstemmen, uitvoeren, evalueren en adviseren van het college, de raad en stakeholders.
- WABO-proces coördinatie: sturende rol en advisering op omgevingsplannen bij de Omgevingstafel.
- Coachen: coachen en begeleiden van junior teamleden bij diverse inhoudelijke taken.
- Mobiliteitsadvies: adviseren bij interne en externe herstructurering- en herinrichtingsprojecten.
- Verkeersonderzoeken en maatregelen: coördineren van verkeersonderzoeken, .
- Ontwikkeling van mobiliteitsbeleid: nader in overleg te bepalen, zoals onderdelen van het parkeerbeleid, verkeersveiligheidsplan, fietsbeleid.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-8-2024 tot en met 31-1-2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
De gemeente Katwijk nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. De werkzaamheden die verricht moeten worden, behoren tot de kernactiviteiten van de organisatie. Het betreft een functie die onder leiding en toezicht van de gemeente wordt uitgeoefend. De persoon die de functie gaat vervullen is niet vrij in de invulling van de functie. Er is sprake van duidelijke gezagsverhouding. Op grond hiervan heeft de gemeente geoordeeld dat deze middels een detacheringsovereenkomst in de markt wordt gezet. De gemeente stelt als inschrijvingsvoorwaarde (vanwege de wet DBA) dat een zzp'er, in welke constructie dan ook (via intermediair, zzp'er die een BV heeft), niet kan inschrijven c.q. worden aangeboden voor deze functie. Een offerte die is ingediend door een zzp-er of waarbij een zzp-er wordt aangeboden, wordt terzijde gelegd
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Een afgeronde hbo-opleiding
De gemeente Katwijk kan de kandidaat na afloop van de overeenkomst kosteloos overnemen.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 120,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
40 %Minimaal een afgeronde hbo-opleiding: ruimtelijke ordening, planologie, verkeerskunde, mobiliteit of vergelijkbaar.
40 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker in het domein van verkeer en mobiliteit, binnen een gemeente of een gemeentelijk instelling: beschrijf dit in het cv.
20 %Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met projectadvisering vanuit mobiliteit, beschrijf dit in het cv.
Competenties te toetsen in interviewfase
- klantgerichtheid
- analytisch denken
- Samernwerken en communciatie
- probleemoplossend vermorgen
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
