Interim Hoofd HR Specialismen RDW

---

Aanvraagnummer: 47157
Contractvorm: Detachering
Organisatie: RDW
Locatie: Zoetermeer - Zuid-Holland
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 03-08-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 11-08-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Marktconform aanbieden

ZZP is niet toegestaan

De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die in Nederland en daarbuiten op de openbare weg kunnen worden aangetroffen. De RDW ziet erop toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. Daarnaast beheert de RDW de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van eigenaren/houders. Veel overheidsorganisaties en in bepaalde gevallen ook bedrijven maken hiervan gebruik.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken: dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt veel bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied, zeker als het gaat om innovaties en slimme oplossingen. Dit zijn onze kerntaken:

We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen worden toegelaten op de Nederlandse en Europese markt.

Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.

We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een groot aantal registers. Denk aan die voor voertuigen, kentekens, rijbewijzen en de apk, maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.

We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de diensten van de RDW van ons mogen verwachten.

De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:

• Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
• Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
• Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Opdracht

Voor onze HR-afdeling zoeken wij een ervaren en verbindende interim manager voor de rol van Hoofd HR Specialismen. In deze sleutelpositie geef je richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en versterk je de samenhang en impact van HR Specialismen. De komende periode ligt de nadruk op het verder professionaliseren van HR Specialismen en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Een belangrijke eerste opdracht is om te analyseren hoe het team nu is ingericht: wat is nodig om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie, welke prioriteiten moeten worden gesteld en zijn de werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief ingericht?

Je maakt deel uit van het MT HR, samen met de directeur HR, het Hoofd HR Advies en het Hoofd HR Operations. Binnen dit MT vertegenwoordig jij HR Specialismen en verbind je de specialistische kennis van het team met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.

Vereisten / knock-outcriteria

• Bring your own device is niet van toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door de RDW. Een eigen laptop kan of mag vanwege security-aspecten niet worden gebruikt.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschreven in een referentieopdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat worden toegelicht (max. 1/2 A4);
• Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR-)teams; benoem duidelijk waar dit van toepassing was;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-manager op het gebied van beleid en HR-specialisme binnen een (semi)overheidsorganisatie.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Bestuurlijk sensitief;
• Analytisch sterk;
• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes;
• Mensgericht en teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving.

---