Ga naar de inhoud 
Jeugdhulpverlener primair onderwijs
Aanvraagnummer: 47254
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 22,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 1 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 10-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht
Wij zoeken een Jeugdhulpverlener primair onderwijs voor tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof. De gewenste startdatum is 24 augustus 2026. Indien de kandidaat kort daarna beschikbaar is, bijvoorbeeld vanaf begin/half september 2026, kan dit worden besproken.
De opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met 31 december 2026, met een optionele verlenging van éénmaal drie maanden. De lokale schoolvakanties ben je vrij.
Als jeugdhulpverlener maak je onderdeel uit van het jhv-scholenteam van het sociaal wijkteam. Je draagt je eigen caseload op zes tot achtbasisscholen binnen de gemeente Katwijk. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de scholen en werkt nauw samen met intern begeleiders, leerkrachten, ouders en ketenpartners.
De nadruk van de opdracht ligt op preventie, vroegsignalering en ondersteuning van het jonge kind (4-12 jaar). Je biedt laagdrempelige coaching aan kinderen en je betrekt ouders in je aanpak en inzichten. jeadviseert de betrokkenen onderwijsprofessionals en draagt bij aan een sterke pedagogische basis binnen de school. Je werkt pro actief samen met je collega’s uit het JHV-scholenteam en stemt af met de gedragswetenschapper van het wijkteam.
Werkzaamheden
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:
- Fungeren als vast aanspreekpunt voor zes tot acht basisscholen.
- Vroegtijdig signaleren van ontwikkel-, gedrags- en opvoedvraagstukken.
- Voeren van gesprekken met kinderen, ouders/verzorgers en onderwijsprofessionals.
- Bieden van kortdurende coaching trajecten aan kinderen.
- Adviseren aan ouders en leerkrachten, intern begeleiders en andere onderwijsprofessionals.
- Deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en afstemmen met betrokken netwerkpartners.
- Versterken van de samenwerking tussen onderwijs, ouders, wijkteam en jeugdhulp.
- Uitvoeren van preventieve interventies gericht op het voorkomen van zwaardere hulpverlening.
- Werken volgens de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband;
• De opdracht word ingezet ter vervanging van een vaste werknemer.;
Vereisten
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
3. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen:
- Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of
- Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit:
- een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én
- het gebruik van een G-rekening
De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken;
4. Beschikt over een aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van Social Work, Pedagogiek, SPH of MWD;
5. Beschikt over een geldige SKJ-registratie. Het registratienummer en vervaldatum blijken uit het cv;
6. Beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jeugdhulpverlener, jeugdconsulent ofgezinscoach of vergelijkbaar.
Gunningscriteria
7. Aantoonbare werkervaring als jeugdhulpverlener, jeugdconsulent of gezinscoach binnen het jeugd- en gezinsdomein (35 punten);
- Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring: 0 punten;
- 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring: 10 punten;
- 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring: 20 punten;
- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring: 35 punten;
8. Aantoonbare werkervaring met preventieve ondersteuning, vroegsignalering en/of lichte opvoed- en opgroeiondersteuning binnen het jeugd- en gezinsdomein, licht de werkervaring en context toe in een aparte alinea van het cv (25 punten);
- Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring: 0 punten;
- 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring: 10 punten;
- 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring: 20 punten;
- Meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring: 25 punten;
9. Aantoonbare werkervaring als jeugdhulpverlener in samenwerking met het primair onderwijs of andere pedagogische basisvoorzieningen (20 punten);
- Geen aantoonbare ervaring: 0 punten;
- Minder dan 2 jaar: 5 punten;
- 2 tot 4 jaar: 10 punten;
- Meer dan 4 jaar: 20 punten;
10. Aantoonbare werkervaring als jeugdhulpverlener binnen een gemeentelijke organisatie, sociaal wijkteam, CJG of vergelijkbare lokale samenwerkingsstructuur (20 punten);
- Geen aantoonbare ervaring: 0 punten;
- Minder dan 1 jaar: 5 punten;
- 1 tot 3 jaar: 10 punten;
- Meer dan 3 jaar: 20 punten.
Competenties
Verbindend vermogen
Bouwt gemakkelijk relaties op met kinderen, ouders, onderwijsprofessionals en netwerkpartners. Weet verschillende belangen samen te brengen en stimuleert samenwerking rondom het kind.
Omgevingssensitiviteit
Begrijpt de dynamiek binnen het onderwijs en het sociaal domein. Handelt met oog voor de verschillende belangen en stemt de ondersteuning af op de context.
Communicatieve vaardigheden
Communiceert duidelijk, respectvol en doelgericht met kinderen, ouders, scholen en samenwerkingspartners. Weet ook in complexe situaties het gesprek constructief te voeren.
Proactief en zelfstandig
Signaleert vroegtijdig kansen en knelpunten, neemt initiatief en werkt zelfstandig binnen de eigen verantwoordelijkheid. Kan de werkzaamheden over zes scholen goed organiseren en prioriteren. Zoekt proactief de samenwerking op met het team en de gedragswetenschapper.
Coachende vaardigheden
Adviseert ouders, leerkrachten en intern begeleiders bij ontwikkelvraagstukken. Draagt bij aan het versterken van hun handelingsbekwaamheid.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling wordt gegeven aan de uitvoeringsvoorwaarde. Dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Hybride werken is mogelijk: ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdagmiddag 13 augustus tussen 13.00 en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.