Ga naar de inhoud 
Programmamanager
Aanvraagnummer: 47509
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: 32 per week
Tarief: 125 per uur
Duur van de opdracht:
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 12-08-2026 18:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
In deze rol lever je een directe bijdrage aan een bereikbaar, leefbaar en toekomstbestendig Utrecht. Je werkt op het snijvlak van strategie, bestuurlijke besluitvorming en organisatie-overstijgende samenwerking.
Dit is je werk
Je werkt binnen de afdeling Mobiliteit van de Ontwikkelorganisatie Ruimte, waar de ketenregie op parkeren is belegd. Vanuit deze positie verbind je verschillende organisatieonderdelen, waaronder Ruimte, Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH), Stadsbedrijven en Vastgoed.
Als Programmamanager ben je verantwoordelijk voor de samenhang binnen de parkeerketen. Je bewaakt processen, signaleert risico’s en zorgt ervoor dat besluitvorming zorgvuldig wordt voorbereid. Daarbij stuur je niet op inhoud, maar op samenwerking, bestuurlijke afstemming en kwaliteit.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur Stedelijk Beleid en de wethouder Mobiliteit en speelt een centrale rol in de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Voorzitten van het Regieteam Parkeren en bewaken van planning, samenhang en risico’s
• Fungeren als secretaris van de Stuurgroep Parkeerketen
• Coördineren van bestuurlijke besluitvorming en besluitvormingsprocessen
• Opstellen en coördineren van bestuurlijke stukken, rapportages en raadsinformatie
• Eerste aanspreekpunt zijn voor de directeur Stedelijk Beleid en de wethouder Mobiliteit
• Organiseren van ambtelijke ondersteuning tijdens bestuurlijke trajecten en coalitieonderhandelingen
• Signaleren van knelpunten binnen de parkeerketen en voorstellen doen voor verbeteringen
• Regie voeren op ketenbrede opgaven en ontwikkelingen binnen parkeren
• Bewaken van samenwerking tussen betrokken organisatieonderdelen
• Stimuleren van een integrale aanpak binnen complexe parkeer- en mobiliteitsvraagstukken
Actuele opgaven binnen de parkeerketen:
• Doorontwikkeling van toekomstbestendig parkeerbeleid
• Invoering en uitbreiding van betaald parkeren
• Doorontwikkeling van het parkeermanagementsysteem
• Verbeteren van de sociale veiligheid in parkeergarages
Dit is je werkplek
Je werkt binnen de afdeling Mobiliteit van de gemeente Utrecht. Vanuit deze afdeling wordt gewerkt aan duurzame mobiliteit, bereikbaarheid en een leefbare openbare ruimte.
Je opereert in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen, stakeholders en organisatieonderdelen samenkomen. Daarbij werk je nauw samen met directie, management, beleidsadviseurs en bestuurders.
Jij hebt:
• HBO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring binnen het onderwerp parkeren in een bestuurlijke omgeving
• Ervaring binnen een gemeente, provincie of andere overheidsorganisatie
• Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden en ketenregie
• Kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen
• Ervaring met beleidsadvisering en het opstellen van bestuurlijke stukken
• Affiniteit met mobiliteit, parkeren en stedelijke ontwikkeling
Jij bent:
• Sterk in samenwerken en het verbinden van uiteenlopende belangen
• Ervaren in ketenregie en het organiseren van samenwerking zonder formele hiërarchische aansturing
• Politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• Analytisch sterk en in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden
• Strategisch ingesteld en gericht op duurzame oplossingen
• Communicatief vaardig en overtuigend richting bestuur, management en stakeholders
• Resultaatgericht en in staat rust en overzicht te creëren binnen dynamische dossiers
Goed om te weten:
In deze opdracht ben je samen met de opdrachtgever verantwoordelijk voor een structurele invulling van deze rol.
Voor deze opdracht behoort een deta-vast constructie tot de mogelijkheden.
De gesprekken vinden plaats op 4 september tussen 10.30 en 12.00 uur.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.