Contentspecialist

---

Aanvraagnummer: 47625
Contractvorm: Detachering
Organisatie: TenneT
Locatie: Arnhem / hybride
Uren per week: 32 per week
Tarief: 80 per uur
Duur van de opdracht:
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 07-08-2026 08:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Als Contentspecialist in het Change & Improvement team van Onshore ervaar je hoe we samen zorgen voor een betrouwbaar en duurzaam elektriciteitsnet. Onshore is een relatief nieuw organisatieonderdeel, ontstaan uit de recente herstructurering van TenneT. Binnen die context werk je aan het informeren, verbinden en betrekken van collega’s bij de nieuwe organisatie.

Jouw rol
Werken voor TenneT betekent bijdragen aan een duurzame energietoekomst. Je ondersteunt het communicatie- en implementatieteam van Onshore bij:
• Ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe communicatieformats;
• Schrijven van teksten voor verschillende interne kanalen, zoals intranet en Viva Engage;
• Maken van content in verschillende vormen (tekst, beeld en video);
• Interviewen van collega's en ophalen van verhalen uit de organisatie;
• Organiseren van webinars en andere communicatieactiviteiten;
• Beheren van interne communicatiekanalen;
• Ondersteunen van het communicatieteam bij lopende projecten en werkzaamheden.

Waar kom je terecht
Onshore zorgt voor de veilige, tijdige en betrouwbare realisatie van nieuwe aansluitingen en netverzwaringen op land. Daarnaast onderhoudt deze divisie het bestaande net en optimaliseert zij het gebruik ervan, zodat overal het licht blijft branden. De kerntaken van Onshore zijn projectontwikkeling en -realisatie, onderhoud en assetmanagement, vergunningen, veiligheid, standaarden en kwaliteitsborging. De focus ligt op samenwerking en voorspelbaarheid voor klanten en andere stakeholders.

Je wordt onderdeel van het communicatieteam, waar een open, betrokken en collegiale sfeer heerst.

Jouw profiel & achtergrond
• Je hebt minimaal een mbo-diploma in de richting van communicatie of vergelijkbaar, daarnaast ben je per direct beschikbaar tot het einde van 2026 voor bij voorkeur 32 uur per week. 
• Je hebt minimaal twee-drie jaar ervaring met het creëren van content (tekst, beeld en video) voor grote complexe organisaties, bijvoorbeeld in de energiesector of de infrastructurele sector.
• Je hebt een rijbewijs B.
• Het is een voordeel als je ervaring hebt met interviewen en presenteren.
• Het is een een voordeel als je ervaring hebt met Premiere Pro.

Soft skills:
• Communicatief vaardig: je kunt ideeën en informatie helder verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Creatief en ondernemend: je komt zelf met ideeën voor content en durft initiatief te nemen.
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en zoekt actief contact wanneer nodig.

Belangrijk:
• Bij voldoende aanbod kan de aanvraag vroegtijdig worden gesloten.
• Standplaats is Arnhem. Het is mogelijk om hybride te werken (50/50). Daarnaast wordt verwacht dat de kandidaat voor content 1-2 keer per maand naar verschillende locaties in Nederland reist (bijvoorbeeld hoogspanningsstations en regiokantoren). Gelieve hiermee rekening te houden in het tarief.
• Dit betreft een tijdelijke functie op loondienstbasis, zonder mogelijkheid te verlengen.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 7 van de TenneT cao.
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.

---