Ga naar de inhoud 
IAM Cyber Security Engineer Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 47832
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 80 - 90 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 17-08-2026 09:30
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Op deze aanvraag is het niet toegestaan een ZZP'er aan te bieden. Kandidaten dienen in loondienstverband te werken.KVK is op zoek naar een IAM Cyber Security Engineer. De afdeling Business Security beschermt KVK 24/7 en speelt daarmee een cruciale rol in de continuïteit van onze interne en externe dienstverlening.
Binnen het team Business Security – Identity & Access Management (IAM) werk je aan een veilige, moderne digitale werkomgeving waarin automatisering, integratie, productiviteit en samenwerking centraal staan. Als Cybersecurity Engineer – IAM Specialist draag je direct bij aan het ontwerpen, bouwen en beheren van toegangs- en identiteitsoplossingen die de basis vormen van een veilige KVK organisatie. Jij zorgt ervoor dat de juiste personen op het juiste moment toegang hebben tot de juiste middelen — niet meer en niet minder.
Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van de digitale weerbaarheid van KVK? Dan is deze functie als Cybersecurity Engineer IAM Specialist precies wat je zoekt!
Wat ga je doen?
Als Cybersecurity Engineer IAM speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van de Identity & Access Management oplossingen binnen KVK. Je werkt zowel technisch als functioneel aan de doorontwikkeling, integratie, testing, implementatie, werking, monitoring en ondersteuning van het IAM product binnen Business Security. Je ondersteunt collega’s bij cybersecurity vraagstukken en zorgt dat onze IAM diensten robuust, veilig en toekomstbestendig blijven.
Je bent verantwoordelijk voor het implementeren, beheren en continu verbeteren van automatiseringen die onze kroonjuwelen en kritieke systemen beschermen. Je richt je op:
• Het verder automatiseren van IAM processen;
• Integratie van IAM met verschillende kritieke systemen;
• Het inzichtelijk maken van key controls via dashboards;
• Het versterken van monitoring en security controls.
Moderne IAM concepten zoals Lifecycle Management, Risk/X Based Access Control, Single Sign-On, Machine Identity Management, Privileged Access Management en Secret Management zijn voor jou bekende terreinen.
Samen bouwen aan sterke IAM diensten. We zoeken een Security Engineer IAM met ervaring én duidelijke affiniteit met het IAM domein. Samen met de Product Owner vorm je de roadmap en geef je richting aan de verdere professionalisering van het product. Je werkt actief samen met jouw team en stimuleert collega’s om beheerwerkzaamheden te integreren en te automatiseren. Hierdoor creëren jullie als team meer ruimte om waarde toe te voegen en de roadmap sneller te realiseren. Uiteraard zorg je ervoor dat onze IAM omgeving altijd voldoet aan de laatste security standaarden en best practices.
Wat vragen wij?
Je beschikt over een Agile mindset en een energieke, proactieve houding. Samenwerken gaat je van nature goed af: je zoekt verbinding, denkt mee en komt met passende, onderbouwde oplossingen. Je bent nieuwsgierig, leergierig en voelt je comfortabel in een omgeving waar nieuwe methoden en technieken continu in ontwikkeling zijn.Met jouw IAM kennis en ervaring ben je in staat om identiteits- en toegangsoplossingen te implementeren én te automatiseren binnen een moderne, complexe omgeving. Je kunt risico’s helder uitleggen aan het team en weet technische en beveiligingsaspecten begrijpelijk te maken voor verschillende stakeholders.
Kandidaatomschrijving Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Flexibiliteit
Past verschillende werkwijzen toe en gedraagt zich anders in verschillende situaties om een doel te bereiken.
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Ondernemerschap
Signaleert kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning
Start publicatie tender: 06-08-2026
Sluiting inschrijving tender: 17-08-2026
Cv beoordeling: 17-08-2026
Gesprekken: tussen 19-08-2026 en 26-08-2026
Gunningsbesluit: 26-08-2026
Voorlopige gunning:26-08-2026
Startdatum: 01-09-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 30 %Kennis
Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleidingWeging: 25 %Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (15 %)
- 5 jaar of meer (25 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %