Recruiter

Organisatie

Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!

Opdracht

De gemeenteraden van Hilversum en Wijdemeren hebben de intentie uitgesproken voor een lichte fusie. Wanneer alles volgens planning verloopt gaat de gemeente Wijdemeren per 1 januari 2027 volledig op in de gemeente Hilversum. Tot die tijd volgen we twee sporen: een wettelijk spoor en een fusiespoor. De eerste fase (t/m februari 2025) zijn we vooral aan de slag met het herindelingsontwerp.

In de tussentijd dienen we onze organisatie op sterkte te houden. Het vinden van de juiste mensen op bestaande en toekomstige vacatures in de huidige arbeidsmarkt een lastige opgave. Daarom wil Wijdemeren de komende periode een vaste recruiter aanstellen. In afwachting van de invulling van deze vacature, wil Wijdemeren deze expertise inhuren.

We zoeken een recruiter die proactief potentiële kandidaten benadert voor onze vacatures. Ervaring en kennis van diverse (social) kanalen is daarbij noodzakelijk. Je komt ons helpen bij het opbouwen van een kandidatennetwerk, het uitbouwen van ons werkgeversmerk (employer branding) en het verbeteren van ons recruitmentproces. Daarnaast help je ons met de gebruikelijke werving- en selectiewerkzaamheden zoals het maken van vacatureteksten, het inplannen van selectiegesprekken en het voeren van selectiegesprekken.

We kunnen jou er goed bij hebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen!

We vragen kandidaten om ca. 3 dagen per week op locatie Loosdrecht (Gemeentehuis Wijdemeren) aanwezig te zijn. We kennen er geen punten aan toe in de criteria, omdat hiervan afwijken bespreekbaar is.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment;
3. Beschikbaar per 1 augustus 2024 voor minimaal 32 uur per week;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling.

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Recruitment, HRM of Personeel en Arbeid (10 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment (35 punten);
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het voeren van werving- en selectiegesprekken (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten (10 punten);
10. Aantoonbare werkervaring het opzetten en uitvoeren van een communicatieplan rondom employer branding (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

De gemeente Wijdemeren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Planning

De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op maandagmiddag 29 juli 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.