Ga naar de inhoud 
HR Risk & Control Specialist
Aanvraagnummer: 48169
Contractvorm: Detachering
Organisatie: ASN Bank
Locatie: Croeselaan 1, Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 114 per uur
Duur van de opdracht:
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 13-08-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
- het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
- Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
- ZZP: JA;
- Deta Vast: Nee;
- 36 uur per week.
HR Risk & Control Specialist
Als HR Risk & Control Specialist bij ASN Bank in Utrecht adviseer je HR-teams bij het zelfstandig borgen van operationeel risicomanagement in hun dagelijkse processen.
Jij gaat aan de slag met het versterken van de risk & control volwassenheid binnen HR-teams bij ASN Bank. Vanuit een coachende rol breng je structuur aan, maak je risicomanagement praktisch toepasbaar en begeleid je teams naar zelfstandigheid zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Een inhoudelijke uitdaging in een maatschappelijk gedreven bankomgeving.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van HR-teams bij het versterken van operationeel risicomanagement binnen hun processen
- Begeleiden bij RCSA's, issue- en incidentmanagement en auditopvolging
- Coachen van medewerkers en proceseigenaren bij het toepassen van risk & control in de praktijk
- Ondersteunen van de implementatie van standaarden en kaders vanuit de tweede lijn
- Signaleren van verbeterkansen en bespreken met de Business Risk Manager HR
Hier kom je te werken
Je werkt binnen het team Workforce Strategy & Insights, samen met HR-teams, beleids- en proceseigenaren en de Business Risk Manager HR. De samenwerking is open, professioneel en gericht op duurzame verbetering.
Wat breng jij mee?
Jij bent een pragmatische en coachende professional die structuur aanbrengt en teams helpt groeien in hun risk & control aanpak. Je combineert proceskennis met een zelfstandige werkhouding en weet mensen mee te nemen in verandering.
Verder heb je:
- HBO werk- en denkniveau
- Ervaring met operationeel risicomanagement, interne beheersing, compliance, audit of procesmanagement
- Affiniteit met HR-processen en organisatieontwikkeling
- Ervaring met RCSA's, issue management en auditopvolging
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
- Ervaring met ServiceNow en/of privacy-vereisten (verwerkingsregister, DPIA) is een pré
Over ons
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de ASN cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
-