Ga naar de inhoud 
Functioneel Coördinator ( uur per week) Stichting Vervangingsfonds en Participatiefonds
Aanvraagnummer: 48630
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Vervangingsfonds / Participatiefonds
Locatie: Rotterdam/Hybride
Uren per week: 36 per week
Tarief: 90 - 130 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-10-2026
Optie tot verlenging: 4 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 28-08-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
VfPf zoekt per direct een Functioneel Coördinator IT.Als functioneel coördinator IT houdt de kandidaat zich bezig met het integraal coördineren en begeleiden van (projectmatige) vernieuwingstrajecten: van initieel idee, via concept, business case, pilot, ontwikkeltraject, testfase, transitie tot in beheer name van de nieuwe of verbeterde dienst.
De kandidaat is verantwoordelijk voor de uitvoering én doorontwikkeling van het regieproces functionele coördinatie. Het is een afwisselende functie, waarin men de ene dag toekomstgericht bezig is met de nieuwste technologische ontwikkelingen. Een dag later zet men de knop om en migreert men zorgvuldig oude systemen naar de doelomgevingen. Vanuit het vakgebied bereidt men besluitvorming voor en bewaakt men nauwgezet de voortgang van de implementatie.
Op richtinggevend niveau gaat de kandidaat zich bezighouden met:
- analyseren en beheren van de veranderingsbehoefte bij de business
- analyseren van ontwikkelingen in de omgeving (wetgeving en bedrijfsvoering) en deze vertalen naar consequenties voor de functionele domeinen
- ontwikkelen en formuleren van het beleid op gebied van change management (inclusief bijhorende controls).
En op sturend niveau gaat de kandidaat aan de slag met:
- zorgen voor een optimale fit tussen de bedrijfsprocessen en de ondersteunende informatievoorziening
- het coördineren van de inventarisatie van de informatiebehoeften van het management en de businessunits
- deze vertalen naar concrete voorstellen
- zorgen voor een adequate ondersteuning aan de business bij de implementatie van nieuwe/gewijzigde informatievoorziening.
De kandidaat rapporteert aan de proceseigenaar IT.
De werkzaamheden binnen deze opdracht maken structureel onderdeel uit van de organisatie en worden uitgevoerd onder organisatorische inbedding, afstemming en aansturing door de opdrachtgever. Derhalve voldoet deze opdracht conform wet DBA niet aan de criteria en een Zzp’er (eenmanszaak of een DGA van een BV) kan daarom niet inschrijven op deze opdracht.
- HBO werk- en denkniveau
- Afgeronde opleiding op HBO niveau in de richting bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde of informatica
- Meerjarige (> 5 jaar) werkervaring op het gebied van (business) informatieanalyse, functioneel coördinatie op het raakvlak tussen business en IT
Vakkennis:
- Kennis van methoden en standaards op het gebied van business informatiemanagement, (b.v. BISL)
- Kennis van het changeproces
- Kennis van de agile way of working.
Bedrijfskennis:
- Brede kennis van het werken met businessprocessen, bij voorkeur in de onderwijs/publieke sector
- Kennis van Dynamisch Case Management
Vaardigheden
- Regievoeren op IT-leveranciers
- Initiatiefrijk/ondernemend en proactief
- Samenwerken
- Doortastend en resultaatgericht
- Conceptueel denkvermogen
- Overtuigingskracht/adviesvaardigheden
- Het vermogen om relevante informatie te verzamelen en deze te analyseren
- Klantgericht
- Kunnen communiceren op directieniveau, zowel mondeling als schriftelijk Interviewplanning
De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 8 september 2026 via Teams. Toelichting op rooster
De uren kunnen variëren tussen de 32 en 36 uur per week.
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 10 %Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Geef op maximaal 1 A4 antwoord op de volgende vraag:
Wat brengt de kandidaat aan toegevoegde waarde in relatie tot kennis en ervaring met het change-proces?
De motivatiebrief wordt als volgt beoordeeld:
Uitstekend 20 punten
De kandidaat heeft de gestelde vraag duidelijk en uitgebreid beantwoord en heeft deze met aansprekende voorbeelden onderbouwd. De kandidaat toont inlevingsvermogen en snapt wat er wordt verwacht.
Goed 15 punten
De kandidaat heeft de gestelde vraag duidelijk beantwoord en heeft deze met voorbeelden onderbouwd.
Voldoende 10 punten
De kandidaat heeft de gestelde vraag beantwoord, echter, de onderbouwing is niet overtuigend genoeg.
Onvoldoende 0 punten
De kandidaat heeft de gestelde vraag niet/onvoldoende beantwoord en de inschrijving is ongeldig.Weging: 20 %
Opleiding
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op HBO niveau in de richting bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde of informatica. Graag arceren op het cv.Weging: 5 %Werkervaring 1
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare recente en relevante werkervaring in een soortgelijke functie. Graag arceren op het cv.- Kandidaat heeft tussen de 5 en 10 jaar aantoonbare recente en relevante werkervaring in een soortgelijke functie. (5 %)
- Kandidaat heeft meer dan 10 jaar aantoonbare recente en relevante werkervaring in een soortgelijke functie. (10 %)
Werkervaring 2
Kandidaat heeft aantoonbare recente en relevante ervaring met het regievoeren op IT-leveranciers. Graag arceren op het cv.Weging: 10 %Kennis 1
Kandidaat heeft aantoonbare recente en relevante kennis van methoden en standaards op het gebied van business informatiemanagement, (b.v. BISL). Graag arceren op het cv.Weging: 5 %Kennis 2
Kandidaat heeft aantoonbare recente en relevante kennis van Dynamisch Case Management. Graag arceren op het cv.Weging: 5 %Competenties en vaardigheden
Kandidaat herkent zichzelf in de volgende competenties en vaardigheden:- overstijgend en procesmatig denken en resultaatgericht werken- overtuigingskracht/adviesvaardigheden- het vermogen om relevante informatie te verzamelen en deze te analyseren- klantgericht en communicatief sterk, ook op directie niveau- Kandidaat herkent zichzelf in 0 of 1 van de 4 genoemde punten onder competenties en vaardigheden (1 %)
- Kandidaat herkent zichzelf in 2 van de 4 genoemde punten onder competenties en vaardigheden (5 %)
- Kandidaat herkent zichzelf in 3 van de 4 genoemde punten onder competenties en vaardigheden (10 %)
- Kandidaat herkent zichzelf in 4 van de 4 genoemde punten onder competenties en vaardigheden (15 %)
Gesprekken
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal kandidaten verificatiegesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Tijdens het gesprek toetsen we op de gevraagde eisen en de gunningscriteria.
Er zal o.a. worden gevraagd naar praktijkvoorbeelden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de gevraagde eisen en gunningscriteria voldoet.
De kandidaat wordt als volgt beoordeeld:
Uitstekend 20 punten
De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met aansprekende voorbeelden onderbouwd. De kandidaat toont inlevingsvermogen en snapt wat er van hem/haar/hen wordt verwacht.
Goed 15 punten
De kandidaat voldoet aan de gevraagde eisen en gunningscriteria en heeft deze met voorbeelden onderbouwd.
Voldoende 10 punten
De kandidaat voldoet aan minimale eisen en aan de meeste gunningscriteria, maar dient zich op bepaalde onderwerpen nog verder te ontwikkelen voor deze functie.
Onvoldoende 0 punten
De kandidaat beschikt niet/onvoldoende over de gevraagde ervaring en de inschrijving is ongeldig.