Ga naar de inhoud 
Interim Recruiter Operatie
Aanvraagnummer: 48696
Contractvorm: Detachering
Organisatie: NS
Locatie: Station Utrecht Centraal
Uren per week: 36 per week
Tarief: 80 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 14-09-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 20-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Startdatum: 14-09-2026
Einddatum: 14-12-2026
Locatie: Utrecht
Uiterlijk aanbieden: 20-8-2026 09:00 uur
Selectiegesprekken: zo snel mogelijk
Maximum tarief*: €80,-
*Let op: Bovenstaand tarief is een max. all-in uurtarief (incl. o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw). Het tarief weegt mee in het selectieproces.
Dit ga je doen
Jaarlijks werven we binnen het team van recruitment Operatie Rijdend en Wal honderden collega’s, waaronder machinisten, conducteurs/trainmanagers, medewerkers Veiligheid en Service, Servicemedewerkers, Procesleiders en Coördinatoren en collega’s voor NS internationaal. Collega’s die stuk voor stuk onmisbaar zijn voor onze dienstverlening! Zonder deze collega’s rijden er geen/minder treinen in Nederland. Tijdens het selectieproces selecteer je geschikte kandidaten door online gestructureerde interviews te houden; de telefonische selectiegesprekken worden voorafgaand door een collega gevoerd. Jouw opdracht is dus om veel (gestructureerde) interviews te houden met kandidaten, dit doe je samen met teammanagers.
Hier ga je werken
Stel je eens voor: binnen een paar minuten sta je vanaf station Utrecht Centraal direct op je werkplek, gelegen op de laan van puntenburg! Het totale team Recruitment Service & Operatie team bestaat uit zo’n 20 enthousiaste professionals. We zoeken elkaar regelmatig op om te sparren, kennis te delen, samen te lunchen of gewoon te vertellen wat we op het werk en daarbuiten meemaken. Ons werk maakt dat geen dag hetzelfde is waardoor het bij ons op de afdeling nooit stil of saai is. Daarnaast werk je binnen een grotere organisatie met in totaal ongeveer 70 collega’s, verdeeld over 6 teams zoals Retail, Inhuurdesk, Kantoor & IT, Operationeel Management & Techniek en Recruitment Marketing. Omdat het leuk is om niet alleen je eigen team maar ook de andere collega’s beter te leren kennen worden er per 3 maanden kwartaalsessies georganiseerd om elkaar bij te praten en successen te delen.
Dit zijn de eisen
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als recruiter
- Je hebt ervaring met high volume recruitment: minimaal 50 gelijktijdige vacatures.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model;
- Je hebt bij voorkeur ervaring in de werving van operationeel personeel.
- Je hebt een sterke, aantoonbare affiniteit met volumerecruitment en de operatie van NS.
- Jij bent in staat om anderen mee te krijgen met een bepaald besluit, standpunt, voorstel of idee.
- Jij bent in staat om snel en adequaat beslissingen te kunnen nemen.
- Jij bent organisatiesensitief.
- Jij bent in staat om jouw activiteiten en werkzaamheden te plannen en te organiseren en daarmee deadlines en procesafspraken te halen.
- Jij bent in staat om samen met anderen op constructieve wijze gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
Vereisten / Knock-out criteria
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als recruiter (Graag toelichten op het voorblad waar kandidaat deze ervaring heeft opgedaan)
- Je hebt ervaring met high volume recruitment: minimaal 50 gelijktijdige vacatures. (Graag toelichten op het voorblad waar kandidaat deze ervaring heeft opgedaan en met hoeveel vacatures er gelijktijdig is gewerkt)
- Bij voorkeur ervaring met objectieve selectiemethodes zoals het gestructureerd interviewen middels het cactus model
(graag toelichten op het voorblad)
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Je hebt bij voorkeur ervaring in de werving van operationeel personeel.
(Graag toelichten op het voorblad)
- Ja (10 Punten)
- Nee (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Er zijn voor deze opdracht geen specifieke Gunningscriteria / Wensen gespecificeerd.