Ga naar de inhoud 
Teamleider Inburgering
Aanvraagnummer: 48717
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Utrecht
Locatie: Utrecht
Uren per week: N/A per uur per week
Tarief: 90 per uur
Duur van de opdracht:
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 24-08-2026 18:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Als Teamleider Inburgering geef je leiding aan een deel van het team Inburgering, een organisatieonderdeel van circa 75 medewerkers verdeeld over verschillende teams voor asielmigranten, jongeren asielmigranten (18 t/m 29 jaar), gezins- en overige migranten en ondersteunende functies.
Je werkt aan de uitvoering van de inburgeringsopgave en bent verantwoordelijk voor het realiseren van verbetertrajecten, veranderopgaven en bestuurlijke ambities. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Werk & Inkomen, Maatschappelijke Ontwikkeling en externe partners.
Naast het sturen op resultaten zorg je ervoor dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen om zich verder te ontwikkelen.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Leidinggeven aan een team binnen de uitvoering van Inburgering
• Realiseren van lopende opgaven, projecten en verbetertrajecten
• Uitvoering geven aan opdrachten die voortkomen uit bestuurlijke ambities en interne ontwikkelingen
• Bewaken van planning, voortgang en deadlines
• Signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen waar nodig
• Verbinden van verschillende opgaven en trajecten binnen het werkveld
• Samenwerken met interne en externe partners
• Rapporteren over voortgang, risico's en benodigde besluiten
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening
• Coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers
• Actief samenwerken met andere teamleiders binnen Werk & Inkomen
Dit is je werkplek
Je werkt binnen het organisatieonderdeel Werk & Inkomen van de gemeente Utrecht. Samen met collega's draag je bij aan de maatschappelijke opdracht om inburgeraars zo zelfstandig mogelijk mee te laten doen in de samenleving. Het team Inburgering werkt nauw samen met verschillende disciplines binnen het sociaal domein en staat voor een belangrijke ontwikkel- en veranderopgave.
Jij hebt:
• HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het werkveld Inburgering
• Ervaring met leidinggeven aan professionals
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Affiniteit met het sociaal domein en de doelgroep
Jij bent:
• Een inspirerende en coachende leidinggevende
• Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust
• Besluitvaardig zonder autoritair te zijn
• Sterk in samenwerken en verbinden
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• In staat overzicht te houden binnen complexe opgaven
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie
Goed om te weten: De gesprekken vinden plaats op woensdag 2 september van 13uur tot 15uur en/of donderdag 3 september van 10uur tot 12uur.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.