Ga naar de inhoud 
Senior Beleidsmedewerker RO
Aanvraagnummer: 48900
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Lochem
Locatie: Lochem
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 08-09-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 25-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Uitvoeringsvoorwaarde
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.
Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!
- Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s;
- Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
- Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
- Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
- Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.
We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
Opdracht
In verband met een vacante vacature zijn wij tijdelijk - totdat de vacature structureel is ingevuld - op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening.
Als medewerker RO krijg je energie van plannen in de fysieke leefomgeving. In een samenspel van belangen, zowel van de gemeente als onze inwoners en bedrijven, vind je de weg om tot een overwogen advies en uitvoering te komen. Je doet je werk zelfstandig en deels als onderdeel van een projectteam. Hierbij heb je een initiatiefrijke houding. De Omgevingswet zie je als kans om je werk nog beter af te stemmen op de samenleving.
Verantwoordelijkheden:
- Begeleidt en beoordeelt complexe ruimtelijke initiatieven van concept tot vergunning;
- Ontwikkelt en voert ruimtelijk beleid uit op thema- en gebiedsniveau;
- Stelt ruimtelijke motiveringen op en beoordeelt onderbouwingen zoals EFTAL;
- Adviseert initiatiefnemers, collega’s, bestuur en externe partijen over complexe ruimtelijke vraagstukken;
- Coördineert werkprocessen en stemt deze intern af;
- Adviseert bestuur en management over beleidskeuzes en stelt bestuurlijke voorstellen op;
- Treedt op als inhoudelijk expert in regionale netwerken, kennissessies en samenwerkingen;
- Levert ruimtelijke inbreng in multidisciplinaire projecten en provinciale initiatieven;
- Is aanspreekpunt voor initiatiefnemers, omwonenden en bestuurders bij ruimtelijke opgaven;
- Begeleidt participatietrajecten;
- Stimuleert kennisdeling en kwaliteitsverbetering;
- Draagt actief bij aan de overgang van het tijdelijke naar het definitieve omgevingsplan;
- Neemt deel aan of leidt omgevingstafels en intakes met oog voor belangenafweging;
- Vertegenwoordigt de gemeente in overleggen, inspraakavonden en bestuurlijke bijeenkomsten.
Vereisten
- Een aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van planologie, ruimtelijke ordening, of stedenbouw op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het werkgebied ruimtelijke ordening van een overheidsorganisatie;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van beleidsmedewerker ruimtelijke ordening.
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beleidsontwikkeling en implementatie op het gebied van ruimtelijke ordening. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beoordeling van ruimtelijke initiatieven. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsmedewerker ruimtelijke ordening (40 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsmedewerker ruimtelijke ordening (40 punten);
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsmedewerker ruimtelijke ordening (20 punten);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsmedewerker ruimtelijke ordening (0 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Analyseren;
- Logisch redeneren;
- Oplossingsgericht;
- Resultaatgerichtheid;
- Klantgerichtheid;
- Regisseren;
- Samenwerken;
- Schriftelijke en mondelinge communicatie;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Oordeelsvorming.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pgn) en exclusief voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling wordt gegeven aan de uitvoeringsvoorwaarde; dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: NTB.
Is hybride werken mogelijk: ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.