Ga naar de inhoud 
Consulent WMO
Aanvraagnummer: 48975
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Amstelveen
Locatie: Amstelveen
Uren per week: 36 per week
Tarief: 0 - 70 per uur
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 14-09-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 31-08-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdrachtomschrijving
Deze uitvraag betreft een een tijdelijke vervanging voor een vaste medewerker.Voor de uitvoering van werkzaamheden binnen het sociaal domein zoekt de gemeente een ervaren Wmo-consulent, die wordt ingezet opbasis van detachering (loondienst via een leverancier)
De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Het sleutelwoord daarbij is ‘zelfredzaamheid’. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men beter kan participeren in de samenleving. Het integraal kunnen werken met verschillende onderdelen binnen de afdeling is hierbij belangrijk.
Functiedoel:
Indiceren van (complexe) aanvragen Wmo voorzieningen, tevens het bieden van begeleiding en ondersteuning.
Vakinhoud:
- De functie bevat reguliere lijnwerkzaamheden met brede componenten, veelal op meerdere werkterreinen.
- De voortgang en afdoening van taken vindt veelal plaats zonder directe controle of wordt in belangrijke mate aan het eigen inzicht overgelaten.
- Indirect toezicht op de werkzaamheden vindt via overleg en/of rapportages plaats.
- Maakt in belangrijke mate eigen afwegingen met betrekking tot de uitvoering van de verschillende taken en de planning daarvan.
- Houdt toezicht op de kwaliteit van de eigen werkzaamheden en/of in voorkomende gevallen op de werkzaamheden van anderen.
- De contacten zijn gericht op het verstrekken van informatie, een optimale samenwerking en het bijsturen van interne werkprocessen.
- Verdedigt het standpunt van de gemeente.
Kernactiviteiten:
- In behandeling nemen van aanvragen voor(complexe)WMO-voorzieningen.
- Verrichten van huisbezoeken.
- Onderzoeken of er een indicatie is voor een WMO voorziening en daarbij de goedkoopst compenserende oplossing selecteren.
- Opstellen van indicaties bij aanvragen voor hulp bij huishouden.
- Geven van brede indiceringen eventueel doorverwijzen.
- Integraal benaderen van de hulpvraag.
- Bepalen of er voldoende medische informatie voorhanden is om tot een juiste advisering te komen of dat aanvullend medisch advies nodig is.
- Aanvragen en beoordelen van offertes van WMO voorzieningen.
- Opstellen van een rapportage met daarin een indicatie en selectievoorstel.
- Toetsen van werk.
- Bijwonen van hoorzittingen JZ.
Start van de opdracht is z.s.m. loopt tot 1 januari 2027. Er is mogelijkheid tot verlenging. In deze uitvraag zijn verlengingsopties opgenomen, zoals toegestaan onder de Aanbestedingswet via een herzieningsclausule. Maar let op: dat betekent niet dat er automatisch aanspraak op gemaakt kan worden. Het is een optie, geen recht.
Indien t.z.t. mogelijk en gewenst, bestaat de optie om de kandidaat na 1 jaar inhuur kosteloos over te nemen. De leverancier gaat hier automatisch mee akkoord bij een het aanbieden van een kandidaat.
- Beschikt over een afgeronde HBO opleiding.
- Heeft ervaring met de verschillende doelgroepen behorend bij de (aan)vragen.
- Heeft kennis van de sociale kaart (regio gemeente Amsterdam)
- Heeft werkervaring als Wmo indicatie adviseur en is dus bekend met alle onderdelen binnen de Wmo.
- Heeft ervaring met het behandelen van complexe Wmo aanvragen op het gebied van woonaanpassingen en hulpmiddelen.
- Ervaring met afleggen van huisbezoeken.
- Ervaring met oude (fysiek) en nieuwe (begeleiding) Wmo.
- Beschikt over gedegen kennis van de applicatie GWS/Suite4SD.
- Beschikt over kennis en kunde om binnen het Sociaal Domein integraal te kunnen werken.
- Beschikt over rijbewijs B, vanwege de aard van de werkzaamheden.
Competenties
- Klantgericht;
- Resultaatgericht;
- Stressbestendigheid;
- Communicatief zeer vaardig/ goede gesprekstechniek.
- Enthousiaste en pro actieve werkhouding.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.
De top 3 kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een online sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 2 september tussen 13.00 uur en 15.00 uur. Kandidaten dienen gedurende dit tijdsblok beschikbaar te zijn.
Eisen
Referentie vereist
Referentie vereist
- VOG
- Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen
- Verklaring van geheimhouding en integriteit
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 10 %Systeemkennis
De mate waarin de kandidaat snel inzetbaar is binnen gemeentelijke systemen. De beoordeling richt zich op aantoonbare ervaring met Suite, aanvullende gemeentelijke systemen en digitale flexibiliteit. De inschrijver dient de relevante ervaring in het CV geel te markeren.- Onvoldoende aantoonbare ervaring met Suite en gemeentelijke systemen. (1 %)
- Aantoonbare ervaring met Suite. (4 %)
- Aantoonbare ervaring met Suite en ten minste één aanvullend gemeentelijk systeem. (8 %)
- Aantoonbare ervaring met Suite, meerdere aanvullende gemeentelijke systemen en brede digitale flexibiliteit. Kandidaat is hierdoor snel inzetbaar. (15 %)
Recente en brede Wmo-ervaring
De mate waarin de kandidaat beschikt over recente (vanaf 2022), aantoonbare en brede ervaring als Wmo-consulent binnen gemeentelijke organisaties, inclusief ervaring met complexe casuïstiek. De relevante ervaring dient geel gemarkeerd te zijn in het cv.- Kandidaat beschikt over basiservaring als Wmo-consulent binnen een gemeentelijke organisatie. (12 %)
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met complexe Wmo-casuïstiek. (18 %)
- Kandidaat beschikt over ervaring met complexe Wmo-casuïstiek, persoonsgebonden budgetten (pgb) en heronderzoeken. (24 %)
- Kandidaat beschikt over zeer brede en recente ervaring als Wmo-consulent binnen meerdere gemeenten, inclusief complexe casuïstiek, pgb, heronderzoeken en regievoering. (30 %)
Actuele, brede en verdiepende kennis van het sociaal domein
De mate waarin de kandidaat beschikt over actuele, brede en verdiepende kennis van het sociaal domein. Focus op aanvullende opleidingen (zoals ergotherapie), actuele thema's zoals Wvggz en beschermd wonen en kennis van aanpalende wetgeving. Arceer in het cv geel waar deze kennis, opleidingen en ervaring zijn opgedaan.- Onvoldoende aantoonbare kennis van het sociaal domein. (1 %)
- Beschikt over beperkte kennis van het sociaal domein. (4 %)
- Beschikt over enkele relevante trainingen, cursussen of opleidingen en aantoonbare kennis van actuele thema's binnen het sociaal domein. (8 %)
- Beschikt over brede en actuele kennis van het sociaal domein, inclusief actuele thema's zoals Wvggz, beschermd wonen en aanpalende wetgeving. (12 %)
- Beschikt over zeer brede en verdiepende kennis van het sociaal domein, aanvullende opleidingen/specialisaties en heeft deze kennis aantoonbaar toegepast in de praktijk. (20 %)
Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
- Verrficatie van de aangeboden CV
- Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
- Competenties voor deze uitvraag.
- In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.