Senior Adviseur functie-indelingen

Aanvraagnummer: 49042
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Belastingdienst
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 10 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 1,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 12-10-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 26-08-2026 17:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdrachtomschrijving:
Voor de functie-indeling van de (mogelijk) S16-functies gelden vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) zwaardere criteria. Hiervoor is inhoudelijke expertise nodig voor een zorgvuldige beoordeling en functie-indeling volgens de BZK-criteria. Daarnaast geldt voor topfuncties (S15 en hoger) het vier-ogenprincipe, wat betekent dat twee adviseurs nodig zijn voor de beoordeling en functie-indeling. De opdracht omvat drie functie-indelingen voor ketenmanagers, inclusief de bijbehorende functie-interviews, en één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers. Als voorbereiding is de benodigde achtergrondinformatie verzameld. Op basis hiervan wordt een generiek S15-profiel opgesteld en worden de beschrijvingen van de drie (mogelijke) S16-functies en de bijbehorende rollen voorbereid.

Achtergrond opdracht:
Ons team (AOSF) verzorgt onder andere de functie-indelingen voor alle S15+ medewerkers binnen de Belastingdienst.

Eisen:
- Alleen Nederlandstalige cv’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.
- Voor deze opdracht mogen geen zzp’ers worden aangeboden.

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal wo-werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde wo-opleiding, of beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• De aangeboden kandidaat is gecertificeerd om functie-indelingen volgens FUWASYS te doen en kan aantonen dat deze certificering nog geldig is.

Wensen:

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het indelen van topmanagement (vanaf schaal 15).
• De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met FGR bij de Rijksoverheid.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met FUWA-Rijk.

Competenties:

• Accuraat werken
• Anticiperen
• Bestuurssensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Integriteit