Product Owner team UBO Kamer van Koophandel

---

Aanvraagnummer: 49391
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 85 - 95 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-10-2026
Optie tot verlenging: n.v.t.
Sluitingsdatum: 04-09-2026 09:30

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

Op deze aanvraag is het niet toegestaan een ZZP'er aan te bieden. Kandidaten dienen in loondienstverband te werken.

Voor het UBO-domein binnen KVK zoeken wij een ervaren Product Owner die een sleutelrol vervult binnen de omvangrijke herziening van de UBO-registers. Deze herziening raakt processen, systemen, gegevenskwaliteit en dienstverlening en is noodzakelijk om te voldoen aan gewijzigde wet- en regelgeving en toekomstige eisen aan het UBO-register.
De omgeving kent een hoge mate van complexiteit, diverse afhankelijkheden en strakke wettelijke tijdslijnen. Als Product Owner ben je eindverantwoordelijk voor het creëren van maximale businesswaarde en het realiseren van concrete resultaten binnen de afgesproken deadlines.

Je werkt nauw samen met stakeholders vanuit business, wetgeving, architectuur, uitvoering en IT. Daarbij zorg je voor een heldere prioritering van werkzaamheden en stuur je een multidisciplinair DevOps-team aan op basis van waarde, risico's en resultaat. De opdracht vraagt om een daadkrachtige Product Owner die richting geeft, scherpe keuzes maakt en ervoor zorgt dat de noodzakelijke veranderingen binnen de UBO-registers tijdig worden gerealiseerd.
Deze tijdelijke inzet is gericht op het versnellen en succesvol realiseren van de UBO-registerherziening binnen de gestelde wettelijke kaders en tijdslijnen.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het maximaal realiseren van waarde binnen het UBO-domein en het behalen van de doelstellingen van de UBO-registerherziening. Hierbij voer je onder andere de volgende activiteiten uit:

• Fungeren als Product Owner van een multidisciplinair DevOps-team binnen het UBO-domein;
• Vertalen van wet- en regelgeving, beleidswijzigingen en stakeholderbehoeften naar concrete productdoelen, features en user stories;
• Opstellen, beheren en prioriteren van de productbacklog op basis van businesswaarde, risico's en wettelijke deadlines;
• Sturen op resultaat, voortgang en waardecreatie binnen het team;
• Actief managen van afhankelijkheden tussen teams, ketenpartners en stakeholders;
• Tijdig signaleren, escaleren en mitigeren van risico's die impact hebben op wettelijke opleververplichtingen;
• Samenwerken met andere Product Owners om de integrale roadmap van het UBO-domein te realiseren;
• Faciliteren van besluitvorming en het maken van scherpe prioriteitskeuzes in een omgeving met hoge urgentie;
• Bewaken van de realisatie van mijlpalen en kritische deadlines binnen het programma voor de herziening van de UBO-registers.

De opdrachtnemer levert aantoonbaar de volgende resultaten op:

• Een duidelijk geprioriteerde en waardegedreven productbacklog;
• Tijdig gerealiseerde functionaliteit die noodzakelijk is voor de herziening van de UBO-registers;
• Realisatie van afgesproken roadmapdoelstellingen binnen de gestelde tijdslijnen;
• Transparantie over voortgang, risico's, afhankelijkheden en besluitvorming;
• Effectieve samenwerking tussen business, IT, architectuur en uitvoering;
• Maximale businesswaarde uit de beschikbare ontwikkelcapaciteit;
• Een aantoonbare bijdrage aan het voldoen aan wettelijke verplichtingen en implementatiedoelstellingen rondom de UBO-registers.

Kandidaatomschrijving Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 25-08-2026
Sluiting inschrijving tender: 04-09-2026
Cv beoordeling: 07-09-2026
Gesprekken: tussen 09-09-2026 en 16-09-2026
Gunningsbesluit: 16-09-2026
Voorlopige gunning:16-09-2026
Startdatum: 01-10-2026

Eisen

Opleiding

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding en WO werk- en denkniveau

Opleiding

Afgeronde opleiding is op het gebied van Business & ICT

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbare kennis van overheidsprocessen

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Scrum/Agile

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een klantgerichte en/of commerciële omgeving binnen complexe IT- en veranderomgevingen

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het werken in/aansturen van multidisciplinaire Dev-Ops teams

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het werken in of leidinggeven aan teams die aan de hand van inzicht in klantbehoefte aanzetten tot meetbare verbetering in klantbeleving, dienstverlening en productaanbod

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het vertalen van complexe businessvraagstukken, wet- en regelgeving of beleidskaders naar concrete productontwikkeling

Opdracht

Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (7 %)
• 5 jaar of meer (10 %)

Weging: 10 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring met het implementeren van agile werken in multidisciplinaire teams

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (10 %)
• 5 jaar of meer (14 %)

Weging: 14 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbaar ervaring en bewezen resultaten in het meetbaar verbeteren van customer journeys

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (10 %)
• 5 jaar of meer (13 %)

Weging: 13 %

Kennis

Kandidaat is in het bezit van certificering PSPO I & IIWeging: 13 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %

---