Ga naar de inhoud 
Traineeship Casemanager Inkomen
Aanvraagnummer: 49473
Contractvorm: Detachering
Organisatie: GR IJSSELgemeenten
Locatie: Rivierweg 111,, Capelle aan den IJssel, 2903 AR, Nederland
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: Niet bekend
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: Worksome
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 31-08-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Traineeship Casemanager Inkomen (Startfase: Medewerker Minima)
GR IJsselgemeenten (team Inkomen)
Gemeenschappelijke Regeling (GR) IJsselgemeenten zoekt voor het Team Inkomen een trainee. Het uiteindelijke doel van dit traject is dat de kandidaat uitgroeit tot een volwaardig Casemanager Inkomen. Om een stevige inhoudelijke basis te leggen binnen het sociaal domein, start de trainee in eerste instantie met de werkzaamheden van een Medewerker Minima.
We nodigen leveranciers uit om een geschikt profiel én een bijbehorend traineeship voorstel in te dienen op basis van onderstaande specificaties.
- Startfunctie: Medewerker Inkomen en Minima (focus op bijzondere bijstand)
- Uren per week: Minimaal 32, maximaal 36 uur
- Een initiële periode van 6 maanden, waarna een evaluatie plaatsvindt. De totale duur van het inhuurtraject is afhankelijk van het overname voorstel van de trainee.
- Inschaling: De kandidaat start in schaal 5 (Gemeente CAO). In de verdere doorgroei naar de rol van Casemanager Inkomen zit een staffel verwerkt, waarbij de inschaling (en het tarief) meegroeit met de ontwikkeling en taken van de trainee.
- Traineeship (met nadrukkelijke wens tot uiteindelijke indiensttreding)
Werkzaamheden tijdens de startfase:
In de beginfase van het traineeship leert de kandidaat de basis van de Participatiewet en het inkomensdomein kennen. Je beoordeelt aanvragen zorgvuldig aan de hand van de geldende wet- en regelgeving en maakt draagkrachtberekeningen. Je hebt veel contact met inwoners, collega’s en externe instanties en leert wetgeving te combineren met een klantgerichte en empathische aanpak.
- De werkzaamheden in deze eerste fase bestaan uit:
- Behandelen en afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand;
- Opstellen en beoordelen van draagkrachtberekeningen;
- Toetsen van aanvragen aan de Participatiewet en gemeentelijke regelgeving (inkomens-, vermogens- en leefsituaties);
- Informeren en adviseren van inwoners over minimaregelingen en voorzieningen;
- Telefonisch en schriftelijk contact onderhouden met inwoners en ketenpartners;
- Zorgdragen voor een correcte administratieve verwerking en dossiervorming.
Gedurende het traject zal het takenpakket, in lijn met de ontwikkeling van de trainee, steeds verder uitbreiden richting de bredere en meer complexe taken van een Casemanager Inkomen.
Graag ontvangen we een concreet voorstel waarin de volgende punten helder worden uitgewerkt:
- Inrichting van het Traineeship & Ontwikkelpad:
-Hoe is het opleidingstraject en de begeleiding vanuit uw organisatie vormgegeven?
-Hoe faciliteren jullie de inhoudelijke groei van de startwerkzaamheden (bijzondere bijstand) naar het einddoel (Casemanager Inkomen), in aanloop naar de evaluatie na 6 maanden en de periode daarna?
- Voorwaarden, tarieven & staffel:
Graag inzicht in het tariefverloop (de staffel): wat is het all-in uurtarief bij de start (gebaseerd op aanloopschaal 5) en hoe ziet dit financiële groeipad eruit naarmate de trainee doorgroeit?
De nadrukkelijke wens is om de trainee na succesvolle afronding van het traject in vaste dienst te nemen. Biedt u de mogelijkheid om de kandidaat na een bepaalde periode kosteloos rechtstreeks in dienst te laten treden bij GR IJsselgemeenten?
Wat is de minimale inhuurperiode of het aantal gewerkte uren dat hiervoor in uw voorstel geldt?