Kwartiermaker / Projectleider Leren en Ontwikkelen

---

Aanvraagnummer: 49556
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Nieuwegein
Locatie: Nieuwegein
Uren per week: 28 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-10-2026
Optie tot verlenging: 3 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 07-09-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Organisatie
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Opdracht
Door omstandigheden heeft het vakgebied leren en ontwikkelen in team P&O de laatste jaren onvoldoende tijd en aandacht gekregen. Maar de ontwikkelingen in de organisatie stonden natuurlijk niet stil. We zoeken dan ook een projectleider/kwartiermaker die onze organisatie weer op het goede spoor wil zetten.

Je start met een gemeente brede inventarisatie: welke generieke opleidingen worden al afdeling overstijgend of gemeente breed aangeboden, welke worden decentraal aangeboden en waar ligt nog behoefte die niet opgepakt is? Thema’s waarvan we al weten dat ze gaan spelen zijn bijvoorbeeld digitale vaardigheden en weerbaarheid of gesprekstechnieken.

Aan het einde van je inventarisatie lever je een overzicht en advies. Hoe komen we tot een aanbod dat onze medewerkers voorbereidt op de toekomst? Hoe ziet dat aanbod eruit en welke didactische middelen zijn daarbij nodig? Hoe doen we dat binnen de bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast?

In principe verlengen we je opdracht zo vaak als nodig is om de eerste stappen voor de realisatie te zetten. Inkoop en aanbesteding kan daar deel van uitmaken, evenals de implementatie van je advies en het beleggen van nieuwe werkwijzen in de organisatie. Als je vertrekt, zijn we weer op koers met de gemeente brede opleidingen en is helder wie wat wanneer en hoe uit te voeren heeft. 

Vereisten

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren & ontwikkelen, adviseur leren & ontwikkelen of vergelijkbare functie;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie;
5. Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod;
6. Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie.

Gunningscriteria

7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie. Benoem hiervan minimaal één duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma's of leerinfrastructuren binnen een organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv (15 punten);
11. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Als informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Initiatiefrijk
• Inspirerend
• Overtuigend
• Analytisch
• Resultaatgericht
• Adviesvaardig

Benodigd aantal professionals
1.

Offerte-eisen
Maximaal 7 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie, in pdf.
* Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze invulling wordt gegeven aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is eventueel verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 14 september 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op 10 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---