Junior Projectleider Selectie

Aanvraagnummer: 49615
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Dienst Justitiële Inrichtingen
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 78 - 88 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 08-09-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 01-09-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Functieomschrijving

Als jr. Projectleider Selectie richt je je volledig op objectieve, efficiënte en kwalitatieve selectie. Je werkt aan de strategische projecten uit het jaarplan die nog in de fase van idee, onderzoek of ontwerp zitten. De projecten die je zelf coördineert, van idee tot en met implementatie en evaluatie, zijn zeer divers. Zo begeleid je pilots met nieuwe methodieken, zoals online pre-selectievragen, en toets je de effectiviteit hiervan voordat deze worden opgenomen in de standaard werkwijze. Daarnaast leid je de inhoudelijke review en modernisering van de assessmentinstrumenten, waarbij je continu stuurt op kwaliteit en een optimale match tussen kandidaat en organisatie.

Multidisciplinaire projectteams samenstellen, planningen opstellen, de voortgang en het budget bewaken en risico’s signaleren: het hoort allemaal bij je takenpakket. Daarbij werk je samen met diverse partijen, van W&S-collega’s binnen je afdeling en andere DJI-onderdelen tot ministeries en externe bureaus. Je rapporteert aan een van de teamleiders, maar werkt nauw samen met de coördinerend projectleider en de twee andere projectleiders. Samen focussen jullie op de verdere ontwikkeling en verbetering van de W&S-dienstverlening. Veel is nog in ontwikkeling en jullie bepalen samen hoe de uitdagingen worden aangepakt. Daarnaast wordt samengewerkt met de projectleiders binnen de andere HRM-afdelingen: Mobiliteit, Ontwikkeling & Gezondheid en HR-ondersteuning, Arbeidsrecht & Organisatieadvies. Kennis uitwisselen en zorgen dat projecten op elkaar aansluiten zijn hierbij belangrijk.

Omschrijving afdeling

De afdeling Werving & Selectie van DJI werkt aan verbetering van de selectie. De ambitie is dat kandidaten op basis van hun vaardigheden en ambitie op een passende plek terechtkomen, in plaats van dat selectie per vacature verschilt en vooral op cv en gedrag leunt. Daartoe loopt een aantal samenhangende interventies. Bij het selectieproces zijn veel verschillende professionals betrokken: assessmentpsychologen, recruiters, sourcers, HR Support, leidinggevenden en het data-team. Om de interventies te kunnen beoordelen is nader onderzoek nodig naar het effect van deze interventies, evenals de vertaling daarvan naar adviezen. Het is van belang dit gestructureerd en valide op te pakken, inclusief te ontwikkelen meetinstrumentarium. De junior projectleider selectie vult deze capaciteit tijdelijk aan.

Eisen

De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding met specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met het uitvoeren van onderzoek, aan te tonen door opleiding en/of werkervaring.

Wensen

Kandidaat heeft ervaring met Qualtrics en/of gestructureerde interviewtechnieken en/of SPSS en/of JASP.
Kandidaat heeft ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar advies en/of vervolgstappen.
Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetinstrumentarium.

Competenties

Teamspeler
Analytisch
Proactief
Oplossingsgericht
Kandidaat past binnen de organisatie/groep