Leerplichtambtenaar ter vervanging van zwangerschap

---

Aanvraagnummer: 49787
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Westerkwartier
Locatie: Grootegast
Uren per week: 32 per week
Tarief: 56 - 85 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Groningen
Startdatum: 01-10-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 14-09-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Opdrachtomschrijving

Voor de tijdelijke vervanging van een collega wegens zwangerschapsverlof zoekt de gemeente Westerkwartier voor zes maanden een ervaren leerplichtambtenaar. De opdracht is gericht op de uitvoering van de Leerplichtwet en het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdige schooluitval.

Binnen deze opdracht:

• onderzoek je de oorzaken van schoolverzuim en maak je afspraken met leerlingen en ouders of verzorgers;
• handel je verzuimmeldingen af volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS);
• zet je waar nodig passende hulpverlening in, verwijs je naar Halt of maak je proces-verbaal op;
• werk je samen met scholen, hulpverleners en collega’s, neem je deel aan zorgoverleggen en voer je spreekuren uit op scholen.

Waar nodig zet je jouw expertise ook in binnen het Doorstroompunt. Je ondersteunt jongeren bij het vinden van een passende route richting onderwijs, werk of een ander duurzaam toekomstperspectief. Gedurende de opdracht zorg je voor een zorgvuldige afhandeling en registratie van de casuïstiek en een goede overdracht bij afronding.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een ervaren leerplichtambtenaar die snel zelfstandig inzetbaar is en zorgvuldig handelt in complexe verzuimcasuïstiek. De belangrijkste drie vereisten zijn:

• je beschikt over de benodigde opleiding en bevoegdheden om als leerplichtambtenaar te werken en proces-verbaal op te maken;
• je hebt aantoonbare ervaring met de Leerplichtwet en de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS);
• je werkt zelfstandig en schakelt gemakkelijk met jongeren, ouders, scholen, hulpverlening en andere netwerkpartners.

Interviewplanning
De vacature sluit op 14 september om 09:00 uur

De sollicitatiegesprekken zijn op 18 september in de ochtend. Bijlagen

Eisen

Ervaring als leerplichtambtenaar

Je hebt aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar en kunt verzuimcasuïstiek zelfstandig behandelen.

Ervaring met de MAS

Je hebt aantoonbare ervaring met het afhandelen van verzuimmeldingen volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS).

Inzet via detachering

De kandidaat wordt uitsluitend aangeboden via detachering en is gedurende de opdracht in loondienst van de inschrijvende organisatie. Inzet als zzp’er, rechtstreeks of via een tussenconstructie, is niet toegestaan. Het betreft tijdelijke vervanging binnen een reguliere functie, waarbij de kandidaat onder aansturing van de gemeente werkt, onderdeel is van het team en dezelfde werkzaamheden uitvoert als medewerkers in loondienst. Hierdoor is onvoldoende sprake van zelfstandigheid voor inzet via een zzp-constructie.

Inkoopvoorwaarden

Op deze Groningen huurt in opdracht zijn onze inkoopvoorwaarden van toepassing (zie bijlage).

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 25 %

Ervaring met leerplicht en verzuimcasuïstiek

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar en kan verzuimcasuïstiek zelfstandig behandelen. Daarbij heeft de kandidaat ervaring met het onderzoeken van schoolverzuim, het voeren van gesprekken met jongeren en ouders of verzorgers en het samenwerken met scholen, hulpverlening en andere netwerkpartners.Weging: 25 %

Kennis van de Leerplichtwet en MAS

De kandidaat beschikt over actuele kennis van de Leerplichtwet en de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS). De kandidaat weet deze kennis in de praktijk toe te passen bij het beoordelen en afhandelen van verzuimmeldingen en het bepalen van een passende vervolgstap, zoals de inzet van hulpverlening of een verwijzing naar Halt.Weging: 25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview beoordelen we de vakinhoudelijke kennis, relevante ervaring, aanpak van verzuimcasuïstiek en het vermogen om zelfstandig en zorgvuldig samen te werken met alle betrokken partijen.Weging: 25 %

---