Aanvraagnummer: 3160
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32-36
Tarief: €100 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 16-09-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 09-08-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als Civiel technisch werkvoorbereider ben je, namens het cluster Planmatig Beheer, verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding van een groot aantal onderhoudswerken. Jij bent in staat om ontwerpen uit te werken en zorgt er samen met je collega’s voor dat plannen werkelijkheid worden. Zo weet jij goed hoe de programma van eisen moeten worden verwerkt in een handzaam schetsontwerp. Ook kan je ontwerptekeningen maken of waar nodig aanpassen, en integraal af te stemmen. Daarin houd je rekening met factoren als geld, tijd, kwaliteit, risico’s, kansen en communicatie. Daarnaast voer je lichte projectleiders werkzaamheden uit. Waar nodig coördineer je de communicatie en participatie met bewoners en gecontracteerde partijen.
Verantwoordelijkheden
- Je bent verantwoordelijk voor het werkvoorbereidingsproces voor nieuwe en beheersmatige projecten.
- Je stuurt tijdens de voorbereiding en uitvoering van het werk op financiën, planning, technische uitvoering en overdracht naar beheer.
- Je hebt ervaring in het projectmatig werken en de daarbij behorende verschillende rollen en verantwoordelijkheden.
- Je bent een aanspreekpunt namens het cluster Planmatig Beheer voor collega’s en belanghebbenden.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar medio september 2024 tot en met medio september 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Prijs (eisen)
Maximaal: € 100,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
15 %Minimaal een afgeronde hbo opleiding civiele techniek of vergelijkbaar.
35 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider bij een gemeente of overheidsinstantie.
20 %Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente of overheidsinstantie.
20 %Aantoonbare ervaring van specifieke software (bijv. AutoCAD, Civil 3D), technieken (bijv. geotechnisch onderzoek, structurele analyse) of technologieën (bijv. BIM, GIS).
10 %Ervaring met informatieavonden met bewoners en politiek sensitief (maak dit aantoonbaar in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 20 augustus (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
