Aanvraagnummer: 3629
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32-36
Tarief: €135 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-10-2024
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 09-09-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Als assetmanager gebiedsontwikkeling beheer en fungeer je als de cruciale schakel tussen de gemeente en de diverse spelers binnen de gebiedsontwikkeling Valkenhorst. Vanuit jouw rol draag je namens de gemeente de verantwoordelijkheid voor de adoptie van nieuwe openbare gebieden in het planmatig beheer. Je zorgt ervoor dat deze adoptie tactisch verloopt en in lijn is met de bestuurlijke afspraken die op strategisch niveau binnen de gemeente zijn gemaakt. Hierbij houd je niet alleen rekening met de technische integratie, maar ook met de financiële verantwoording en de bestuurlijke en organisatorische inbedding van het beheer.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van de vakgroepen Wegen, Groen, Spelen, Riolering, Kunstwerken, Verlichting en Verkeersinstallaties. In jouw rol stel je prioriteiten binnen de gebiedsontwikkeling en zorg je voor een integrale toetsing en soepele overdracht, zodat nieuw openbaar gebied conform gemeentelijke afspraken tijdig en effectief in beheer kan worden genomen. Daarnaast bewaak je de uitvoering van werkzaamheden binnen jouw portefeuille, met oog voor bestuurlijke toezeggingen, en adviseer je proactief het management en bestuur vanuit jouw rol als toekomstige beheerder.
Verantwoordelijkheden
Jouw verantwoordelijkheden;
- Adviseren vanuit een integrale blik over de inrichting en het beheer van de openbare ruimte, waarbij je diverse belangen afweegt binnen de context van gemeentelijk beleid en bestuurlijke afspraken.
- Nauw samenwerken binnen het team met de senior civiel en senior vastgoed.
- Bewaken van de samenhang in de inrichting en het beheer van de openbare ruimte.
- Het vertalen, samen met de beheerders, van de strategische eisen en wensen naar tactische onderhoudsplannen, meerjarenplannen en individuele jaarplannen.
- Het eerste aanspreekpunt voor beheer in de processen die gekoppeld zijn aan de gebiedsontwikkeling Valkenhorst en de daarbij horende gemeentelijke planning.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf begin oktober 2024 tot en met eind september 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding bachelor.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 135,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
20 %Minimaal een afgeronde hbo-opleiding bachelor in de richting van civiele techniek of vergelijkbaar.
40 %Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar als assetmanager gebiedsontwikkeling binnen een gemeente en/of overheidsinstantie.
20 %Kennis van klimaatadaptatie, energietransitie en biodiversiteit, en de samenhang met de maatschappelijke opgaven van nu en de toekomst (maak dit aantoonbaar in het cv).
20 %Werkervaring met gebiedsontwikkeling, integraal- en projectmatig werken, waarbij ervaring en/of affiniteit gewenst is met auditten / systeemgericht werken (maak dit aantoonbaar in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
- verantwoordelijkheidsgevoel
- oplossingsgericht
- het vermogen om belangen integraal te toetsen en hierin keuzes te durven maken.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 10 september (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
