Aanvraagnummer: 3702
Organisatie: Gemeente Overbetuwe
Locatie: Gemeente Overbetuwe
Uren per week: 32-36 uur
Tarief: €130 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-10-2024
Optie tot verlenging: Ja, drie maal zes maanden
Sluitingsdatum: 13-09-2024 10:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Fysiek Domein
De domeinmanager Fysiek stuurt 4 teammanagers aan van de teams Beleid Fysiek, Ruimte (inclusief team Openbare Werken), Omgeving en Vastgoed en geeft directe leiding aan het team Strategie & Projecten. In het team Strategie & Projecten zijn vooral de functies samengebracht die opdrachtnemer zijn van majeure projecten, of werkzaamheden voor het hele domein verrichten.
Specifieke opgave
De opgaven en projecten in het fysieke domein worden gekenmerkt door specifieke inhoudelijke componenten. De implementatie van de Omgevingswet binnen Overbetuwe gaat de komende jaren een flinke stempel op deze functie drukken. De domeinmanager Fysiek dient als inhoudelijk aanspreekpunt op strategische onderwerpen en majeure programma’s voor medewerkers, directie en bestuur.
In dit speelveld weet je het opdrachtgever-opdrachtnemerschap goed weg te zetten. Daarnaast zijn integraliteit, ketensturing, projectmatig werken, teamvorming en ontwikkeling van de medewerkers belangrijke focuspunten. Als domeinmanager Fysiek weet je een heldere lijn uit te zetten en teammanagers en medewerkers daar op te sturen.
Het managementteam
Het managementteam (MT) bestaat uit de gemeentesecretaris / algemeen directeur en de drie domeinmanagers. Samen vormen zij een relatief klein en hierdoor slagvaardig en besluitkrachtig management op strategisch en tactisch niveau. Het MT is collectief integraal verantwoordelijk voor de prestaties en strategische ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. Verder is het MT:
- strategisch sparringpartner voor het college en verantwoordelijk voor het collectief invulling geven aan een goed ambtelijk – bestuurlijk samenspel
- verantwoordelijk voor het waarborgen van de samenhang en onderlinge samenwerking tussen teams en domeinen op continuïteit en organisatieontwikkeling, en verantwoordelijk voor het oplossen van domeinoverstijgende knelpunten
Verantwoordelijkheden
Taken en verantwoordelijkheden
- Je bent verantwoordelijk voor de integrale sturing en het realiseren van de ontwikkelopgave binnen het domein
- je bent verantwoordelijk voor de integrale uitvoering van de taken binnen het domein
- Je bent hiërarchisch leidinggevende van de teammanagers van het betreffende domein, met uitzondering van teammanager Openbare Werken
- je bent hiërarchisch leidinggevende van één team van het domein
- Je adviseert de directie en andere domeinmanagers over domein- en domeinoverstijgende vraagstukken
- Je bent verantwoordelijk voor teamoverstijgende projecten / programma’s (opdrachtgever- / opdrachtnemerschap)
- je bent lid van het MT mede verantwoordelijk voor de gehele organisatie
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober of zoveel eerder. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Aan de data in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld. Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. U voegt een CV (maximaal 3 A4) in PDF formaat toe.
Opleiding: Kandidaat heeft aantoonbaar een HBO opleiding dat aansluit bij het functieprofiel (u dient op verzoek van de gemeente dit aan te kunnen tonen met een diploma).
Werkervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het fysiek domein bij een of meerdere gemeentes van vergelijkbare omvang of groter.
De interviews vinden plaats op 19 september tussen 15.00 en 17:00 uur. Wij vragen u hier alvast rekening mee te houden.
Gunningscriteria
De kwaliteitsscore komt tot stand door de optelsom van het behaalde percentage op de beschreven wens(en). Op basis van kwaliteit wordt de top van kandidaten samengesteld en uitgenodigd voor een gesprek. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
Gunningscriteria Kwaliteit
100 %Het beoordelingsteam beoordeelt de mate waarop de CV van de kandidaat aansluit bij de beschrijving van het functieprofiel: - Het CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (100%) - Het CV sluit goed aan bij onze uitvraag (50%) - Het CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (0%)
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 130,00
Competenties te toetsen in interviewfase
- Je bent strategisch sterk en communicatief vaardig. Je weet een heldere lijn uit te zetten én koers te houden, ook in drukke en dynamische tijden. Je schept duidelijkheid in kaders en verwachtingen;
- je bent sterk bestuurlijk sensitief. Je hebt een antenne voor communicatie en bent goed op de hoogte van wat er leeft in het werkveld en de (bestuurlijke) omgeving;
- je hebt een stevige persoonlijkheid; je bent koersvast, houdt je rug recht en straalt daarbij natuurlijk gezag uit;
- je bent een echte teamspeler. Men ziet in jou een verbinder met empathisch vermogen: je bent inlevend, vertrouwenwekkend en begrijpt waar de ander behoefte aan heeft;
- je kan snel schakelen; je kan op verschillende niveaus gemakkelijk meebewegen;
- je bent zowel ontwikkelings- als resultaatgericht; je kan stappen maken die nieuw en behapbaar zijn om breed draagvlak te creëren;
- je beschikt daarbij over een dosis humor en relativeringsvermogen.
Zelfbewust, coöperatief, resultaatgericht en eigenaarschap zijn onze kernwaarden. We verwachten dat jij je daarin herkent en deze vertaalt in je dagelijkse werk.
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld.
Interviewfase
Toelichting methodiek
- De documenten worden gecontroleerd. De gevraagde documenten dienen zodanig te zijn beschreven, dat de gemeente voldoende inzicht krijgt, om te kunnen beoordelen of aan de eisen is voldaan. Mocht uit documenten of het interview blijken dat de kandidaat niet aan de gestelde eisen of aangegeven wensen voldoet, dan wordt deze als nog knock-out verklaard en niet verder meegenomen in de beoordelingsprocedure.
- Uitsluitend de kandidaat/kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes zich in de top rangorde plaatsen, kunnen worden uitgenodigd voor een interview.
- In het interview worden de eisen en wensen geverifieerd en de aangeboden kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de aangegeven competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt het besluit over (voorlopige) gunning van de opdracht plaats.
Mocht aan de hand van het interview blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met de ingediende offerte op zowel de eisen als wensen, kan dit tot uitsluiting leiden.
