Aanvraagnummer: 4148
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32-36
Tarief: €62 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 28-10-2024
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 08-10-2024 09:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De gemeente Katwijk heeft behoefte aan de inhuur van junior data- en businessanalisten om het applicatielandschap en de bijbehorende data-infrastructuur binnen het cluster Planmatig Beheer te analyseren en optimaliseren. Dit omvat de integratie van data uit verschillende systemen, het ontwikkelen van een toekomstbestendig applicatielandschap en het verbeteren van de datakwaliteit volgens het IMBOR-model.
De voertaal binnen het cluster Planmatig Beheer is Nederlands.
Verantwoordelijkheden
- Analyseren en optimaliseren van het applicatielandschap binnen het cluster Planmatig Beheer, onder begeleiding van ervaren professionals.
- Integreren en opschonen van data volgens het IMBOR-model, en verbeteren van de datakwaliteit.
- Adviseren en ondersteunen tijdens de transitie naar een data-gedreven werkwijze, inclusief training en begeleiding bij de implementatie van nieuwe systemen.
- Opstellen van rapportages en aanbevelingen ter ondersteuning van het integraal beheer van assets.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf eind oktober 2024 tot en met eind oktober 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde opleiding hbo bachelor.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 62,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
30 %Minimaal een afgeronde opleiding hbo bachelor Informatiekunde, Data Science of een vergelijkbare IT opleiding of minimaal een afgeronde opleiding hbo bachelor Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
20 %De kandidaat beschikt over twee relevante stages / afstudeeropdracht ervaring in de IT sector. Bij 1 stage: 8 punten, bij 2 stages 20 punten.
25 %Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als business/data analist binnen een Nederlandse overheidsinstelling.
25 %De kandidaat beschikt via zijn opleiding of relevante stage- of werkervaring over aantoonbare kennis van data-analyse en applicatielandschap-analyse.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Leergierigheid: Trainees moeten aantoonbaar bereid zijn om snel nieuwe kennis op te doen in een data-gedreven omgeving;
- Analytisch vermogen: Het vermogen om complexe systemen en processen snel te doorgronden;
- Samenwerken: Trainees moeten effectief kunnen samenwerken in multidisciplinaire teams;
- Resultaatgerichtheid: De focus ligt op het behalen van meetbare resultaten binnen de gestelde tijdskaders;
- Zelf startend: Het vermogen om zelfstandig taken en projecten te initiëren en uit te voeren zonder voortdurende begeleiding of aansporing van anderen.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagochtend 10 oktober en vrijdagochtend 11 oktober (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
