Aanvraagnummer: 4290
Organisatie: Provincie Gelderland
Locatie: Arnhem
Uren per week: gemiddeld 24 uur
Tarief: €110 - €130 per uur
Duur van de opdracht: 1 jaar
Regio: Gelderland
Startdatum: 2-1-2025
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 27-10-2024 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Provincie Gelderland wil een datagedreven organisatie zijn. De transformatie naar een datagedreven organisatie is een intensief en langdurig verandertraject. Het (h)erkennen en inzetten van data als bedrijfsmiddel is hierin essentieel.
De regisseur datagovernance en monitoring is een teamspeler die in nauwe samenwerking met de CDO (Chief Data Officer) en andere data adviseurs werkt aan het ontwerp en implementatie van data governance en monitoring.
De regisseur datagovernance en monitoring is werkzaam binnen het CIO-office. Het CIO-office is een team binnen de concernstaf. Het CIO-office voert regie op de uitdagingen die digitale transformatie voor provincie Gelderland met zich meebrengen. De regisseur datagovernance en monitoring werkt samen met de CDO en andere adviseurs (het CDO team) aan ontwerp en implementatie van datastrategie en databeleid.
Verantwoordelijkheden
De taken en verantwoordelijkheden van een regisseur datagovernance en monitoring bestaan met name uit:
- je werkt op het snijvlak van business en IT organisatie waar je een regisserende rol speelt ten aanzien van monitoring van opgaven waar de provincie aan werkt,
- je werkt in teamverband aan ontwerp en implementatie van data beleid en datamanagement,
- je geeft uitvoering aan onderdelen van de datastrategie en formuleert aan de hand van de progressie verbetervoorstellen op deze strategie,
- je initieert en agendeert verander initiatieven, in relatie tot een opgave of opdracht, bij de onze interne klanten (afdelingen en teams),
- je bent een zichtbaar en proactieve deelnemer in het concern brede data(governance)netwerk.
Beschikbaarheid
Externe is inzetbaar vanaf 2 januari 2025 tot en met 31 januari 2026 voor gemiddeld 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. U dient bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting. Externe is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.
Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van Politicologie, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bestuurlijke Informatica of over een afgeronde WO opleiding in een vergelijkbare richting. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Bij een vergelijkbare richting graag aangeven waarom deze richting vergelijkbaar is met de richting van Politicologie, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bestuurlijke Informatica.
Externe heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2014 - heden) in het werken met data. Hierbij is externe werkzaam geweest in opdrachten/functies waarin het gebruik van data en techniek voor het creëren van inzichten op bedrijfs- en organisatieniveau aan de orde was. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
Externe heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2012 - heden) in het werken met technologische vraagstukken en nieuwe technologie, waarbij externe de schakel is geweest tussen business en IT. Denk hier bijvoorbeeld aan het ontwikkelen of introduceren van vernieuwde werkwijzen in businessprocessen of data governance richtlijnen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 3 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet.
Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met het opzetten van data governance en data management richtlijnen bij of voor een organisatie met 1000+ medewerkers. Waarbij externe aantoonbaar maakt dat creëren van strategieën, het implementeren van rollen en verantwoordelijkheden en introductie/adoptie van specifieke tooling, onderdeel van de taken van externe uitmaakten. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) één voorbeeld per onderdeel (DG/DM strategie, implementatie van rollen en introductie/adoptie van specifieke tooling) in uw toelichting waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de TOP 3 van Externen samengesteld.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100,
maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
40 %Externe beschikt aantoonbaar over ervaring bij of voor een overheidsorganisatie en specifiek in de domeinen fysieke leefomgeving of natuur of klimaat. Externe kan daarbij aantonen binnen één van deze domeinen sturend te zijn geweest in de inrichting van monitoring en/of bijsturingscycli, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Externe kan bovenstaande volledig aantonen (10 punten) Externe kan bovenstaande NIET aantonen (0 punten)
30 %Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van vergaderingen, het zichtbaar zijn in een organisate of het presenteren of uitleggen aan groepen met mensen. Dit kan worden aangetoond met praktijkvoorbeelden van bijvoorbeeld regelmatig spreken op seminars, bijeenkomsten of het verzorgen van trainingen of colleges. Externe kan gevraagde ervaring aantonen met minimaal 3 praktijkvoorbeelden (10 punten) Externe kan gevraagde ervaring aantonen met 2 praktijkvoorbeelden (6 punten) Externe kan gevraagde ervaring aantonen met 1 praktijkvoorbeeld (4 punten) Externe kan gevraagde ervaring NIET aantonen met praktijkvoorbeelden (0 punten)
30 %Externe heeft zich aantoonbaar bijgeschoold (in de periode 2019 - heden) in data of techniek, zoals op data architectuur, database ontwerp, een programmeertaal of data science, aan te tonen met praktijkvoorbeelden en/of certificaten. Externe kan bovenstaande volledig aantonen (10 punten) Externe kan bovenstaande NIET aantonen (0 punten)
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 110,00
Maximaal: € 130,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
- Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.
- Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
- Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid : Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
- Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen): Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
- Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten
In totaal zijn er vijf (5) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
Wanneer Externe geen uitnodiging ontvangt voor een interview dan kan hij/zij ervan uitgaan niet te behoren tot de Top 3 en dus niet in aanmerking te komen voor een interview.
De persoonlijke interviews vinden plaats op vrijdag 8 november 2024. Gelieve hier rekening mee te houden. Als Externe niet beschikbaar is op deze datum/data, dient Externe dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn Offerte expliciet aan te geven op straffe van uitsluiting van de Offerteprocedure. Indien Externe conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze Externe wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de Inhuuropdracht dient te starten, zoals vermeld in de Offerteaanvraag, niet dient te worden uitgesteld.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op kwaliteit en prijs uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien deze totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Provincie Gelderland zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien Provincie Gelderland van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Provincie Gelderland de Externe uitsluiten van gunning van de Opdracht. Daarnaast dient Externe minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien een Externe minder dan 25 punten behaalt, zal Provincie Gelderland de Externe eveneens uitsluiten van gunning van de Opdracht. Tenslotte is te allen tijde het gestelde in artikel 7.5 van de Voorwaarden Offerteprocedure WerkenInGelderland van toepassing.
In bovengenoemde gevallen heeft Provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere Externen uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zouden komen.
De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van Provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke Externe op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Leverancier het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Leverancier heeft uiteindelijk de beste prijs-kwaliteitverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende Externen uit de interviewfase geselecteerd.
