Coördinator arbeidsontwikkeling ter vervanging van zwangerschapsverlof

Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we iemand die ons dviseert over en ondersteunt bij de bedrijfsvoering van het team en vertegenwoordigt het team(belang) bij teamoverstijgende onderwerpen. Op het gebied van arbeidsontwikkeling lever je vakgerichte en specialistische input voor beleidsadvisering, werk je een overall actieplan uit en draag je bij aan o.a. de verdere implementatie van de methodiek arbeidsontwikkeling en het professionaliseren van de (assistent-)werkcoaches en jobcoaches. Hierbij ligt de nadruk op het coachen van collega’s bij het aanjagen en voeren van ontwikkelgesprekken en het aanjagen van de uitvoering van de trajectplannen per trajectdeelnemer. Je zorgt voor focus op arbeidsontwikkeling van SW medewerkers en trajectdeelnemers.

Daarnaast signaleer je verbeterpunten in de werkprocessen en doe je aanbevelingen daarover.

Je houdt zicht op het ziekteverzuim van onze SW medewerkers en coacht de jobcoaches en (assistent-) werkcoaches bij verzuimbegeleiding. Ook neem je deel aan de SMT’s, rapporteer je op hoofdlijnen en verzorg je managementrapportages.

HBO opleiding in de richting van HRM, Social Work, Management Minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Minimaal 28 uur per week. 60% van de tijd aanwezig op locatie in Tolbert.

Weging prijsdeel: 20 %

Weging: 20 %

Weging: 20 %

Weging: 20 %

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Weging: 20 %