Regio coördinator warmte

Samen met de andere RES regio’s in Brabant is bij gemeenten opgehaald waar zij behoefte hebben aan ondersteuning om de gebouwde omgeving verder te verduurzamen. De gemeenten hebben behoefte aan helpende handjes en kennis. Een deel van ons budget willen we daarop inzetten. We willen inhoudelijke vraagstukken samen oppakken en alle of een aantal gemeenten bij elkaar brengen om tot een aanpak te komen. Zo heeft een aantal gemeenten kansen voor een warmtenet. De NPLW gelden willen we gebruiken om daar samen in op te trekken en valkuilen te voorkomen. Gemeenten met kleine kernen en veel buitengebied hebben andere vragen. Ook zij hebben de behoefte om aanpakken te ontwikkelen die werken. Alle gemeenten hebben te maken met een SMP (Soorten managementplan). En hoe gaan we dat goed doen in de regio. Naast alle bestaande vragen verwachten we dat er nog meer vragen zullen komen. Het is aan de regio coördinator om de behoeften van de gemeenten in beeld te hebben en door te vertalen naar plannen van aanpak. Want uiteindelijk willen we in 2050 een volledig verduurzaamde gebouwde omgeving hebben.

Wij zien de volgende taken voorzien voor de regiocoördinator:

• Bevorderen regionale samenwerking in de warmtetransitie
• Ontdekken en aanjagen nieuwe kansen voor regionale samenwerking in de warmtetransitie
• Delen van actuele ontwikkelingen in de warmtetransitie, i.s.m. het NPLW
• Voorbereiden van ambtelijk en bestuurlijke vergaderingen
• Samenwerken met regiocoördinator RES-NOB
• Aanspreekpunt accounthouder NPLW en deelname aan landelijke bijeenkomsten NPLW
• Onderhouden van een netwerk met stakeholders van de regionale warmtetransitie
• Stimuleren kennisdeling binnen de regio
• Coördinatie van regionale activiteiten i.r.t. de warmtetransitie (denk aan: opstarten projecten, onderzoeken, kennissessies, etc.)
• Organiseren vraagbaak: een plek waar de regio met alle vragen terecht kan rondom de warmtetransitie, waaronder ook juridische kennis (bijv. m.b.t. warmtenetten en wijkaanpakken)
• Meedenken over goede organisatiestructuur en samenwerking tussen alle betrokken partners
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar. Meer is bespreekbaar, maar is mede afhankelijk van je kennis, ervaring en uurtarief. We willen graag dat je zo snel mogelijk kunt starten, maar uiterlijk in het vierde kwartaal van 2024.