Aanvraagnummer: 4541
Organisatie: Gemeente Nieuwegein
Locatie: Nieuwegein
Uren per week: 8 uur
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 10-6-2024
Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 22-10-2024 18:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met het sociaal domein, werk/dagbesteding, schuldhulpverlening, inkomsten en huisvesting (35 punten);
4. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
5. Kennis en/of werkervaring met het werkterrein van Detentie en Terugkeer (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een onderzoeks-adviesrapport (10 punten).
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovenstaande profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van tien (10) CV’s voor de opdrachtgever
Flextender vergelijkt de CV’s die voldoen aan de minimumeisen op de bovengenoemde gunningscriteria.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever vergelijkt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die het beste scoren worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd.
Stap 4: Selectiegesprek
Tijdens het selectiegesprek toetst de opdrachtgever of de kandidaten voldoen aan het profiel, met nadruk op competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten moeten op elke competentie minimaal een voldoende scoren. Indien geen enkele kandidaat voldoet, wordt stap drie herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor eventuele bezwaren.
