Recruiter

Aanvraagnummer: 4746
Organisatie: Gemeente Soest
Locatie: Soest
Uren per week: 24 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Utrecht
Startdatum: 18-11-2024
Optie tot verlenging: 1 maal 3 maand(en)
Sluitingsdatum: 06-11-2024 09:00

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Wat ga je doen?
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van het wervings- en selectieproces. Je waarborgt de voortgang van vacatures en behandelt nieuwe wervingsaanvragen. Dit betreft zowel de werving van onze directe collega’s als het inhuurproces. Wij werken op dit moment nog met het ATS-systeem ONE. Hierin registreren wij de voortgang van openstaande aanvragen. Tijdens de opdracht begeleid je de overgang naar het nieuwe ATS-systeem Ubeeo.

De opdracht:

• Implementeren van een nieuw ATS-systeem: Ubeeo;
• Het uitvoeren en begeleiden van het wervings- en selectieproces voor de vacatures gedurende de opdracht;
• Het inhuurbeleid verder oppakken en dit proces intern optimaliseren.

Wij zoeken een recruiter met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je weet zelfstandig te opereren, verschillende doelgroepen aan te spreken en hebt ervaring met social media en andere wervingskanalen. Daarnaast heb je ook ervaring met systeemimplementaties en procesverbetering.

Vereisten / Knock-outcriteria
1. Een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM, Communicatie en/of Bedrijfskunde;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke organisatie;
4. Aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS-systeem;

Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring met het werken met ATS-systemen; (40 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met Ubeeo; (15 punten)
7. Uiterlijk beschikbaar per 18 november 2024 voor minimaal 24 uur per week; (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met ONE van Jobsrepublic. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zowel zelfstandig als goed in samenwerken;
• Communicatief sterk;
• Proactief en initiatiefrijk;
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen;
• Resultaatgerichtheid.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: ja/nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 8 november 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 7 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 6 november 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.