Beleidsondersteuner Gezondheid

Aanvraagnummer: 4873
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 36
Tarief: €75 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: ja, 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 14-11-2024 23:59

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-1-2025 tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

De gemeente Katwijk nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. De werkzaamheden die verricht moeten worden, behoren tot de kernactiviteiten van de organisatie. Het betreft een functie die onder leiding en toezicht van de gemeente wordt uitgeoefend. De persoon die de functie gaat vervullen is niet vrij in de invulling van de functie. Er is sprake van duidelijke gezagsverhouding. Op grond hiervan heeft de gemeente geoordeeld dat deze middels een detacheringsovereenkomst in de markt wordt gezet. De gemeente stelt als inschrijvingsvoorwaarde (vanwege de wet DBA) dat een zzp'er, in welke constructie dan ook (via intermediair, zzp'er die een BV heeft), niet kan inschrijven c.q. worden aangeboden voor deze functie. Een offerte die is ingediend door een zzp-er of waarbij een zzp-er wordt aangeboden, wordt terzijde gelegd

Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?

Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding

Prijs (eisen)

Maximaal: € 75,00

Gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

Afgeronde wo-opleiding in sociologie, sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen.

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in een beleidsondersteunende rol bij een gemeente.

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (beschrijf dit in het cv)

Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het beleidsterrein gezondheid ((omschrijf dit in het cv). 20 punten Extra punten indien deze ervaring is met programma GALA (Gezond en Actief Leven Akkoord) 10 Punten

Competenties te toetsen in interviewfase

• Samenwerken
• Schriftelijke en mondelinge vaardigheden
• Rapporteren

Het interview

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.

De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s

Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Interview

In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.

Gesprekken vinden plaats donderdag 14-11 vanaf 15 uur