Aanvraagnummer: 5152
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht
Uren per week: 38 per week
Tarief: €99 per uur
Duur van de opdracht: 1-1-2025 t/m 31-12-2025
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 28-11-2024 09:30
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Wij zoeken 2 DBA specialisten. Als Database Specialist beschik je over brede kennis van MsSQL, PostgreSQL en (My)SQL of bent bereid deze kennis je eigen te maken. Je voelt je thuis in het uitvoeren van onder andere de volgende werkzaamheden:
- (Her)inrichten van databases middels scripting;
- Optimaal laten functioneren van databases;
- Technische oplossingen realiseren;
- Uitvoeren van migraties, updates en beheerwerkzaamheden;
- Meedenken over de implementatie van technologieën/processen in zowel dagelijks beheer als projecten;
- Het automatiseren van werkzaamheden zoals het ophalen van data, het genereren van rapporten, et cetera
Wat vragen wij?
Als DBA-specialist ben je onderdeel van het Product Team DBA. Je werkt zelfstandig en in teamverband aan EPIC’s en User Stories, waarbij je een hoge kwaliteit nastreeft en oplossingsgericht bent. Als DBA’er bij de KvK ligt er een interessante en mooie klus voor je. Je hebt een uitdagende en afwisselende functie waarin je zorg draagt voor het beheer van databases, (meta) gegevens en gegevensmodellen en je analyseert en onderzoekt storingen in het functioneren van de databases. Je verhelpt verstoringen, ontwerpt en onderhoudt strategieën om storingen te voorkomen en onderhoudt en beheert de structuur en capaciteit van de databases. Daarnaast plan je reorganisaties, upgrades en patches van de databases en voert deze tevens uit. Je ondersteunt de medewerkers van andere Product Teams om het functioneren van de databases en applicaties te optimaliseren. Tot slot adviseer je als DBA specialist de Product Owner omtrent verbeteringen, optimalisatie en vernieuwingen van het DBA-platform.
Kandidaatomschrijving
Analytisch vermogenOnderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
Monitoren
Bewaakt de voortgang van werkzaamheden en grijpt tijdig in als de situatie hierom vraagt.
Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.
Overzicht
Creëert overzicht en gaat nauwkeurig te werk.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Eisen
Gunningscriteria
Opleiding
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (7 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (2 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (8 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 18-11-2024
Sluiting inschrijving tender: 28-11-2024
Cv beoordeling: 28-11-2024
Gesprekken: tussen 02-12-2024 en 06-12-2024
Gunningsbesluit: 06-12-2024
Voorlopige gunning: 06-12-2024
Startdatum: 01-01-2025
