Teammanager HRM

Aanvraagnummer: 5569
Organisatie: Gemeente Hilversum
Locatie: Hilversum
Uren per week: 32 tot 36 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-02-2025
Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
Sluitingsdatum: 17-12-2024 09:00

Werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Hilversum is een groene, historische tuinstad met meer dan 93.000 inwoners die elk hun eigen leven vormgeven. Wij zijn hun directe overheid: bereikbaar, toegankelijk en betrokken. We bieden antwoorden, handelen naar behoefte en zoeken altijd de dialoog en samenwerking op. Onze kernwaarden zijn Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professionaliteit, Inclusiviteit en Duurzaamheid. Samen streven we ernaar elke dag het verschil te maken, en leren en innoveren we continu.

Bij ons kun je jezelf zijn, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet of van wie je houdt.

De opdracht

Als teammanager HRM geef je leiding aan een hecht en enthousiast team van 17 medewerkers. Het team HRM omvat HR-advies, corporate recruitment, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, HR-beleid, opleidingen, Arbo/vitaliteit en verzuim, loopbaanontwikkeling en personeels- en salarisadministratie.

Je inspireert, coacht en motiveert het HR-team, zodat zij optimaal kunnen adviseren en ondersteunen. Je bent eindverantwoordelijk voor de prestaties van het team en fungeert als sparringpartner voor medewerkers, management en directie.

Je hebt brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter, bedrijfsvoering en leren en ontwikkelen. Je hebt ervaring met team- en organisatieontwikkeling en het leiden van veranderingen binnen de overheid. Je blinkt uit in luisteren, duidelijkheid en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Belangrijke onderwerpen zijn:

• Samenvoeging van Hilversum en Wijdemeren en strategische sturing vanuit HRM.
• Doorontwikkeling van de salaris- en personeelsadministratie.
• Strategische HR- en organisatieontwikkeling.
• Bouwen aan goed werkgeverschap.
• Opstellen van eigentijds en actueel HR-beleid.
• Digitalisering van werkprocessen.

Op 1 januari 2027 staat de organisatie klaar om het gemeentebestuur van de gefuseerde gemeente Hilversum te bedienen. Deze ontwikkeling is afhankelijk van de besluitvorming in de gemeenteraden.

Wat breng je mee?

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Ervaring met het ontwikkelen en aansturen van een HR-afdeling.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in complexe HR-processen.
• Deskundigheid op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderingen binnen een bestuurlijke omgeving.
• Coachende en verbindende leiderschapsstijl.
• Besluitvaardigheid en daadkracht.
• Financieel inzicht en ervaring met personeels- en salarisadministratie.

Vereisten

1. Beschikbaar per 1 februari 2025.
2. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.
3. Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager HRM binnen een gemeentelijke instelling in de afgelopen 5 jaar, waarvan 3 jaar recent.

Gunningscriteria

1. Meer dan 5 jaar ervaring als teammanager HRM binnen een gemeentelijke instelling (25 punten).
2. Ervaring met veranderingen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling (25 punten).
3. Minimaal 3 jaar recente ervaring met veranderingen in salarisadministratie (25 punten).
4. Kennis en ervaring met het samenvoegen van HR-processen en culturen bij organisatieveranderingen (25 punten).

Vermeld in het cv duidelijk hoe de kandidaat aan het profiel voldoet.

Competenties

• Stevige sparringpartner voor het management.
• Sterk in het sturen op processen, mens, middelen en tijd.
• Verbinder die proactief samenwerking zoekt.
• Samenwerkingsgericht en verbindend.