Aanvraagnummer: 5980
Organisatie: Gemeente Rheden
Locatie: Velp
Uren per week: 32
Tarief: €100 - €125 per uur
Duur van de opdracht: 1 jaar
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-02-2025
Optie tot verlenging: 2 x een periode van 6 maanden
Sluitingsdatum: 12-1-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
In verband met het vrijvallen van de functie Teammanager WMO, zoeken wij versterking om het team op korte termijn voor de duur van 12 maanden voor 32 uur per week waar te nemen. In het bijzonder met:
- Je geeft leiding aan het team WMO aan een team van 30 personen. Met daarin 4 verschillende onderdelen: Hulp bij Huishouden, Begeleiding en Wonen, Rollen, Vervoer, Financiële Administratie. Onderdeel van het teams zijn 2 kwaliteitsmedewerkers.
- Je bent samen met je team verantwoordelijk voor de uitvoering van de WMO, waarbij de werkvoorraad binnen de wettelijke termijn wordt uitgevoerd, processen worden aangescherpt, coachen van de professionals.
- Je adviseert en implementeert beleidswijzigingen als gevolg van budgettaire ombuigingen. In 2025 werkt de gemeente toe naar een nieuwe, brede, toegang en een stevig lokaal team zoals van ons wordt gevraagd vanuit de Hervormingsagenda. Van jou vragen we een belangrijke bijdrage aan deze opgave.
Verantwoordelijkheden
- dagelijkse leiding van het team en verantwoordelijk voor de personele en financiële resultaten van het team
- meldingen en aanvragen worden door het team binnen de geldende wettelijke termijnen uitgevoerd
- aanpak kwaliteitsvraagstukken, verbeteren van werkprocessen en coachen van professionals uit het team
- professionele inrichting overlegstructuren
- inbedding van de gewenste rol van de kwaliteitsmedewerker
- bijdragen aan de gewenste cultuurverandering van onze organisatie
- voorstellen en inbreng voor de transformatie in het kader van de Hervormingsagenda.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-2-2025 tot en met 31-1-2026 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Minimaal 3 jaar recente ervaring als leidinggevende voor of bij een middelgrote gemeente (40.000+ inwoners) in het sociaal domein. Deze ervaring moet aantoonbaar in het CV zijn.
Je hebt aantoonbaar een afgeronde HBO+ of WO-opleiding.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
, maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
40 %Je hebt recente relevante en aantoonbare ervaring met een vergelijkbare (verander)opgave aan de opdrachtomschrijving.
20 %Je hebt aantoonbare recente ervaring met het begeleiden en coachen van professionals.
40 %Je hebt aantoonbare actuele kennis en ervaring met de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO).
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 100,00
Maximaal: € 125,00
Competenties te toetsen in interviewfase
- Je hebt een stevige persoonlijkheid die senioriteit uitstraalt en beschikt over empathisch en verbindend vermogen, humor, relativeringsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je houdt het hoofd koel in een dynamische omgeving, onderscheidt hoofd- en bijzaken en maakt duidelijke keuzes en kunt actiegericht werken.
- Je hebt een helicopterview en signaleert waar samenwerken en verbinden (binnen en buiten de gemeente) meerwaarde heeft. Je bent in staat om op strategisch, tactische en operationeel niveau te werken en hiertussen makkelijk te schakelen.
- Je bent in staat om het team en individuele teamleden te coachen , je stimuleert de onderlinge samenwerking en hebt oog voor het welzijn van de mensen in je team.
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De interviews zullen plaatsvinden op 22-1-2025 in de ochtend. Gelieve hier rekening mee te houden. Je maakt in ieder geval kennis met de afdelingsmanager en een collega teammanager.
