Aanvraagnummer: 6410
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 36
Tarief: €0 - €70 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 17-02-2025
Optie tot verlenging: nee
Sluitingsdatum: 19-01-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Katwijk telt ruim 65.000 inwoners. De gemeente beschikt over een krachtige gemeentelijke organisatie die dichtbij en samen met de inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg werkt aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl.
Als junior adviseur werk je aan beleid, onderzoek en projecten op het terrein van de warmtetransitie in de gemeente Katwijk. Jouw primaire taak is om een bijdrage te leveren aan het verkennen van de mogelijkheden voor collectieve warmte in Katwijk:
In deze functie werk je aan een gezonde en veilige leefomgeving van Katwijk. Die gezonde en veilige leefomgeving bereiken we door grote thema’s als bijvoorbeeld energietransitie, energieneutraal in 2050, om te zetten in een duidelijk lokaal beleid met realistische doelstellingen. De energietransitie is een maatschappelijk vraagstuk. Er zijn inspanningen nodig van overheden, bedrijven, instellingen en bewoners om de doelen te realiseren.
Verantwoordelijkheden
- Je adviseert en ondersteunt organisatie, college en bestuur rondom de thema’s binnen de warmtetransitie en zorgt voor de vertaling naar de uitvoering hiervan. Je maakt onderdeel uit van het team Energietransitie
- Je biedt ondersteuning aan het haalbaarheidsonderzoek collectieve warmte dat in 2025 plaatsvindt. Tot jouw uitvoerende taken behoort o.a. de secretariële ondersteuning van de Projectgroep Haalbaarheidsonderzoek en het Bestuurlijk Overleg Haalbaarheidsonderzoek.
- Je levert een bijdrage aan de formulering en uitvoering van communicatie- en participatieprocessen en –activiteiten in het kader van het haalbaarheidsonderzoek.
- Je helpt om de online burgerraadpleging over betaalbaarheid en de vertaling van de uitkomsten daarvan in een lokaal beleidskader betaalbaarheid tot een succes te maken
- Je draagt bij aan de totstandkoming van heldere rapportages en adviezen aan de directie en het college.
- Je levert een bijdrage aan de visie- en strategievorming van de gemeente op het terrein van de warmtetransitie in het algemeen.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 17-2-2025 tot en met 17-8-2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) zijn gerechtigd om deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure, mits zij verklaren en aantonen dat de werkzaamheden niet als ZZP'er worden uitgevoerd, maar via een tussenkomst van een detacheringsbureau plaatsvinden. Deze bepaling is van toepassing omdat de werkzaamheden worden uitgevoerd onder toezicht en leiding van de gemeente Katwijk. De ZZP'er dient in zijn bieding: a. Te vermelden via welk detacheringsbureau de werkzaamheden zullen worden verricht; b. Een verklaring van het betreffende bureau te overleggen waaruit blijkt dat het bureau bereid is de ZZP'er voor deze opdracht te verlonen; c. Te verklaren dat het detacheringslbureau akkoord gaat met de algemene inkoopvoorwaarden van de gemeente Katwijk en dat de inkoopvoorwaarden van het bureau niet van toepassing zullen zijn op de opdracht. Gunning aan een ZZP'er vindt uitsluitend plaats onder de voorwaarde dat aan de bovengenoemde vereisten wordt voldaan. Indien niet aan deze vereisten is voldaan, behoudt de gemeente Katwijk zich het recht voor de inschrijving ongeldig te verklaren.
Een afgeronde opleiding op minimaal wo opleiding;
Prijs (eisen)
Maximaal: € 70,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
30 %Een afgeronde opleiding op wo niveau op het gebied van milieutechniek/milieukunde
20 %Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor een middelgrote (>50.000 inwoner) of grote gemeente of overheidsinstelling;
30 %Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het werkgebied energietransitie gericht op taakveld warmte (benoem dit duidelijk in het cv);
10 %Een aantoonbare verdiepende opleiding energietransitie/duurzaamheid (motiveer je antwoord);
10 %Aantoonbare werkervaring met het onderzoeken en analyseren van data m.b.t. energietransitie (benoem dit duidelijk in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
- Zelfsturend;
- Omgevings- en organisatiesensitiviteit (politiek bestuurlijke context);
- Mensgericht;
- Persoonlijk leiderschap;
- Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
