Aanvraagnummer: 6614
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 10
Tarief: €120 per uur
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 03-02-2025
Optie tot verlenging: ja, 1 x met 6 maanden afhankelijk van voltooiing opdracht
Sluitingsdatum: 24-01-2025 09:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De gemeente Katwijk streeft naar de realisatie van een integraal strandbeleid. Het huidige beleid richt zich voornamelijk op beheer en veiligheid, terwijl in de omgevingsvisie ontwikkelstrategie 1 “Sterke Kust” als doelstelling heeft het versterken en innoveren van de economie. Katwijk wil zich positioneren als een kwalitatieve familiebadplaats door het bestaande recreatieve aanbod te versterken. Tegelijkertijd brengt de bijzondere status van het strand, met restricties vanuit hogere wet- en regelgeving, uitdagingen met zich mee. Deze moeten worden meegenomen in zowel de beleidsinhoud als het participatieproces. Het nieuwe strandbeleid zal een essentiële bijdrage leveren aan het op te stellen omgevingsplan voor Strand en Duinen.
Doel van de opdracht Samen met interne en externe stakeholders een breed gedragen, integraal strandbeleid opstellen voor de gemeente Katwijk.
- In maart 2025 levert u een startnotitie op welke ter bespreking en besluitvorming aan de gemeenteraad wordt voorgelegd;
- De opdracht is afgerond als er een breed gedragen strandbeleid ligt dat ter bespreking en besluitvorming aan de gemeenteraad is voorgelegd (Q4 2025).
Inschaling : de functie is ingeschaald in schaal 12.
Verantwoordelijkheden
Met deze opdracht vragen wij om een beleidsmedewerker economie die strategisch kan meedenken en in staat is om samen met stakeholders een integraal beleid te ontwikkelen dat de ambities van Katwijk als familiebadplaats realiseert.
Resultaat Een nieuw, integraal strandbeleid dat:
- Aansluit op het integrale evenementenbeleid van Katwijk;
- Input biedt voor het op te stellen omgevingsplan Kust en Duinen;
- Breed gedragen is door belanghebbenden en gemeenteraad.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 2-2-2025 tot en met 31-12-2025 voor 10 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding
Prijs (eisen)
Maximaal: € 120,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
15 %De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding op gebied van bestuurskunde
30 %Minimaal 10 jaar werkervaring in het adviseren van gemeentelijke overheden over economische aangelegenheden (duidelijk weergeven in het cv).
20 %Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het opstellen en implementeren van beleid gericht op kustmanagement of strandbeleid, met nadruk op ecologische restricties zoals Natura2000-gebieden, én aantoonbare bekendheid met de diversiteit aan stakeholders in kustgebieden. Kandidaten dienen in hun cv duidelijke voorbeelden te geven van projecten waarin zij deze ervaring hebben opgedaan, inclusief de interacties met en het managen van verwachtingen van diverse lokale, regionale en nationale stakeholders.
20 %Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur/projectleider binnen een overheidsorganisatie, waarbij de focus lag op het opstellen van een integraal beleid.
15 %Aantoonbare ervaring met het leiden van participatieve trajecten waarin uiteenlopende visies en belangen van stakeholders succesvol zijn gemanaged, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Voorbeelden hiervan moeten duidelijk in het cv worden beschreven, inclusief de rol van de kandidaat in het proces, de behaalde resultaten en hoe eventuele conflicten of tegenstellingen zijn overbrugd.
Competenties te toetsen in interviewfase
- Netwerken & lobby
- Commercieel en ondernemend
- Schrijfvaardig en communicatief sterk
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen in overheidsorganisaties
- Verbinder
- Integraal adviseren
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
