Aanvraagnummer: 6867
Organisatie: Gemeente Ede
Locatie: Ede
Uren per week: 20-24
Tarief: €90 - €145 per uur
Duur van de opdracht: 1 jaar
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: viermaandelijks
Sluitingsdatum: 16-02-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
In de arbeidsmarktregio Foodvalley werken 8 gemeenten (Ede, Barneveld, Veenendaal, Wageningen, Renkum, Scherpenzeel, Renswoude, Rhenen), UWV, werkgeversorganisaties, vakbonden, onderwijs, SBB en ontwikkelbedrijven samen op het gebied van werkgeversdienstverlening, arbeidsmobiliteit en een leven lang ontwikkelen. De AMR Foodvalley stelt zich als doel om een uitstekend functionerende arbeidsmarkt te zijn waarbij inclusiviteit vanzelfsprekend is met als resultaat duurzame plaatsingen van werkzoekenden/-nemers en invulling van arbeidsplaatsen.
Voor deze bestuurlijke opdracht is een kwartiermaker/beoogd leidinggevende nodig die de ontwikkeling naar een Werkcentrum in arbeidsmarkregio Foodvalley bewerkstelligd, waarbij deze in afstemming met de betrokken partners een gedragen projectplan vormt en dit vervolgens implementeert. Dit met als doel om in het overgangsjaar 2025 als arbeidsmarktregio over een operationele basis in 2025 voor Werkcentrum Foodvalley te beschikken.
Verantwoordelijkheden
De opdracht betreft de implementatie en doorontwikkeling van het Werkcentrum, een netwerkorganisatie die op basis van het ‘no wrong door’ principe ondersteuning biedt aan inwoners en werkgevers op het gebied van werk, (om)scholing en personeel. De kwartiermaker stelt een gedragen projectplan op en zorgt voor de inrichting van het Werkcentrum, met oog voor samenwerking tussen verschillende organisaties en regelgeving vanuit de regio Foodvalley.
De opdracht omvat het ontwikkelen van een gedragen visie op regionale dienstverlening rondom werk aan inwoners, werkenden, werkzoekenden en werkgevers. Andere onderdelen betreffen o.a. achterliggende instrumenten en processen (ontschotten van dienstverlening gegeven de juridische en financiële kaders, menukaart van dienstverlening, gidsrol, werkwijzen), locatiestrategie, financieringsstromen, communicatie (intern en extern) en de aansluiting met andere regionale en landelijke ontwikkelingen. Er wordt ook een plan opgesteld voor de borging van de programma’s voor jongeren, statushouders en mensen met een GGZ-achtergrond. Daarnaast is de kwartiermaker verantwoordelijk voor de herijking van de governance structuur en het opstellen van een meerjarenagenda.
De kwartiermaker is eindverantwoordelijk voor de activiteiten van de arbeidsmarktregio en werkt nauw samen met het bestaande team. Vanaf 2025 valt de dagelijkse aansturing van het Leerwerkloket (LWL) en het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) onder de coördinator werkzoekenden dienstverlening. De kwartiermaker stelt op basis van een analyse een voorstel op voor de dienstverlening binnen het Werkcentrum, in samenwerking met de coördinator.
Afhankelijk van toekomstige (landelijke) wet- en regelgeving en regionale ervaringen, zorgt de kwartiermaker samen met de coördinator voor de verdere doorontwikkeling van het Werkcentrum. Daarnaast is de kwartiermaker verantwoordelijk voor het programmabureau van de arbeidsmarktregio Foodvalley (zorgt voor de ondersteuning en facilitering van de activiteiten die gezamenlijk binnen de arbeidsmarktregio worden uitgevoerd) en stuurt de projectleiders van de drie programma’s en de manager van het Werkgeverservicepunt aan. De kwartiermaker werkt voor de financiële zaken samen met de businesscontroller van de centrumgemeente.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2026 voor 20-24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Je beschikt over een WO werk- en denkniveau.
Je hebt ervaring met arbeidsmarktbeleid, met name in het ontsluiten van (regionale) arbeidsmarktdienstverlening.
Je kunt schakelen tussen verschillende taken en vanuit een onafhankelijke positie effectief opereren in een complex en dynamisch werkveld, en kunt dit vertalen naar werkbare afspraken met partners.
Je hebt leidinggevende ervaring en het vermogen om een team aan te sturen en effectief samen te werken met diverse partners.
Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke en publiek-private omgeving, met specifieke kennis van gemeentelijke besluitvorming en infrastructuur.
Gunningscriteria
- Allereerst worden de eisen geverifieerd.
- Primaire selectie is op basis van de score op kwaliteit.
- Secundaire selectie is op basis van prijs.
- Definitieve selectie door opdrachtgever gebeurt door beoordeling van de inschrijving op gunningscriteria kwaliteit en prijs.
- Hieruit volgt een ranking (maximaal 5). Deze geselecteerden worden uitgenodigd voor gesprek (Interview).
- Aan de hand van de gespreksresultaten van de geselecteerden worden 1 of 2 kandidaten geselecteerd.
Gunningscriteria Kwaliteit
50 %Gezien de aard van de werkzaamheden hebben wij de voorkeur voor een kandidaat op detacheringsbasis (loondienst of via een payrollconstructie) en niet op ZZP-basis.
15 %Je hebt kennis van de arbeidsmarktregio Foodvalley en de betrokken samenwerkingspartners.
10 %Je kunt strategisch denken en dit vertalen naar een duidelijke visie. Je zorgt hierbij voor draagvlak en formuleert je adviezen helder.
10 %Je hebt oog voor zowel beleidskennis, de visie van bestuur als de praktische ervaring van professionals, inwoners en werkgevers.
15 %Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en het werken binnen netwerkorganisaties.
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 90,00
Maximaal: € 145,00
Competenties te toetsen in interviewfase
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- Flexibiliteit en prioriteren
- Samenwerken
- Kennis van arbeidsmarktbeleid
- Verbinding en netwerken
- Balans tussen beleid en praktijk
- Leiderschap
- Strategisch denken
- Organisatieontwikkeling
- Adviesvaardigheden
- Kennis van de regio
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
