Aanvraagnummer: 6928
Organisatie: Gemeente Bronckhorst
Locatie: Hengelo
Uren per week: maximaal 28 uur
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 11 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 17-02-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Je werkt nauw samen met gemeentelijke collega's en diverse lokale en regionale partners, het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Je rapporteert rechtstreeks aan de programma manager M&I en indirect aan de manager van het cluster Wonen en Werken.
Wat ga jij doen?
Deze functie biedt bestuurlijke uitdagingen en kansen om een positieve impact te hebben op de opvang en integratie van nieuwkomers.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke kant van dit proces, van voorbereiding tot oplevering. Je voorziet in zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ kant van het traject: van planning en productie tot advisering en draagvlakvergroting.
Als projectleider speel je een cruciale rol bij het oprichten van opvanglocaties. Je ontwikkelt en voert beleid uit voor opvang en huisvesting,
Je zorgt ervoor dat er genoeg locaties voor opvang beschikbaar komen. Dat kunnen nieuwe locaties, maar ook bestaande locaties zijn. Naast de stenenkant ben je verantwoordelijk voor het participatietraject met belanghebbenden.
Je vervult een regierol en coördineert het proces rondom de opvang locaties en zorgt dat gemaakte afspraken tussen het COA, de gemeente en locatie eigenaren vastgelegd en gebord worden.
Je hebt de verantwoordelijkheid om langetermijnbeleid te ontwikkelen en tactisch en strategisch advies te geven aan het college en management. De taak om deze verantwoordelijkheden op termijn in de gemeente te waarborgen, maakt deel uit van de opdracht. Je zult soepel schakelen tussen uitvoerende teams, bestuurders, omwonenden en belanghebbenden zowel intern als extern.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de projectresultaten zoals in de opdracht omschrijving beschreven. En verantwoordelijk voor een zorgvuldige communicatie met alle stakeholders.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2025 of zoveel eerder als mogelijk, tot en met 31 januari 2026 voor 28 uur uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2x 1 jaar. We hebben een geschikte kandidaat op het oog.
Overige eisen
Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Daarnaast ontvangen wij graag een motivatiebrief waarin je aan geeft waarom je van toegevoegde waarde bent voor dit project van maximaal 1 A4 Denk aan de competenties, zie verder in de opdrachtbeschrijving. Verwacht werk- en denkniveau is Hbo. Je beschikt aantoonbaar over een Hbo-diploma. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
, maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
35 %Je hebt aantoonbaar minimaal 7 jaar gemeentelijke ervaring in de rol van projectleider/ adviseur in het fysieke domein in de afgelopen 10 jaar. 7 jaar ( 5 punten), 3 jaar (3 punten) geen (0 punten)
40 %Je hebt aantoonbaar minimaal 1 jaar relevante gemeentelijke ervaring op vraagstukken voor opvang van asielzoekers, statushouders/arbeidsmigranten in de afgelopen 3 jaar.
25 %Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 115,00
Competenties te toetsen in interviewfase
De competenties waar de externe in
motivatiebrief dus niet in intervieuwfase
op wordt getoetst zijn:
- Strategisch en tactisch adviseren
- resultaatgericht en beschikt over probleemoplossend vermogen
- bestuurlijk sensitiviteit- overtuigingskracht
- verbindende schakel tussen de gemeente en de bewoners.
De externe wordt per competentie beoordeeld. Bij elke competentie wordt de volgende beoordeling aangehouden:
Voldoet (nagenoeg) volledig: 5 punten
Voldoet voldoende: 3 punten
Voldoet (bijna) niet: 0 punten
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
