Employee Journey Coördinator
Aanvraagnummer: 7044
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: KVK
Uren per week: 32 per week
Tarief: €85 per uur
Duur van de opdracht: 1-3-2025 t/m 1-9-2025
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 17-02-2025 09:30
Deel deze opdracht .fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Opdrachtomschrijving
- Het opzetten van de medewerkersreis en verder in kaart brengen;
- Het identificeren van belangrijke touchpoints, zoals onboarding, ontwikkelen, doorstroom/promoties en vertrek;
- Het meenemen van verschillende stakeholders en het creëren van bewustwording van de waarde van deze reis binnen de organisatie;
- Het prioriteren van de subjourney's;
waarbij de volgende resultaten opgeleverd worden:
- Medewerkersreis is opgezet en verder in kaart gebracht.
- Belangrijke touchpoints zijn geïdentificeerd, zoals onboarding, ontwikkeling, doorstroom/promoties en vertrek.
- Stakeholders zijn betrokken en er is bewustwording gecreëerd over de waarde van de medewerkersreis binnen de organisatie.
- Subjourneys zijn geprioriteerd, zodat focus en resources effectief kunnen worden ingezet.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop is mogelijk afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
Je kunt data en rapportages gebruiken om inzichten te verkrijgen en actieplannen op te stellen.
Draagvlak creëren:
Je weet steun en medewerking van anderen te verkrijgen voor een plan of verandering. Dit door te informeren, mensen te betrekken, doelen te stellen, open te communiceren en successen te vieren.
Projectmanagement
Je hebt ervaring met het leiden van projecten en het implementeren van veranderingen.
Creativiteit
Je denkt buiten de gebaande paden om innovatieve oplossingen te vinden.
Samenwerking
Je werkt graag samen met verschillende teams en stakeholders om de employee journey te optimaliseren.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Eisen
Gunningscriteria
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (17 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (18 %)
Ervaring
- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (15 %)
Interview
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 07-02-2025
Sluiting inschrijving tender: 17-02-2025
Cv beoordeling: 17-02-2025
Gesprekken: tussen 19-02-2025 en 26-02-2025
Gunningsbesluit: 26-02-2025
Voorlopige gunning: 26-02-2025
Startdatum: 01-03-2025