Trainer Rechtmatigheid PW

---

Aanvraagnummer: 7553
Organisatie: Samenwerking de Liemers
Locatie: Samenwerking de Liemers
Uren per week: 24
Tarief: €80 - €95 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: 3 maal met maximaal 6 maanden
Sluitingsdatum: 18-03-2025 12:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

---

Deel deze opdracht
.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }  

---

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2025 tot en met 30-09-2025 voor 24. uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 3 maal maximaal 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Overige eisen

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Minimaal drie jaar ervaring als sociaal rechercheur of medewerker handhaving in de afgelopen vijf jaar.

Een afgeronde training of opleiding in de Participatiewet, met aantoonbare, grondige en actuele kennis van de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht. Dit moet duidelijk vermeld worden in het cv.

Aantoonbare ervaring met het inwerken van medewerkers in de afgelopen twee jaar, duidelijk vermeld in het cv.

Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur een afgeronde opleiding SJD. Dit moet duidelijk vermeld worden in het cv.

Systeemkennis: ervaring met GWS- Suite4all, Suwinet, Cognos, Key2Burgerzaken-Financiën, Key2Handhaving, Schulinck, Decos Join

Gunningscriteria

Top

Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De BKPV komt als volgt tot stand:

prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria Kwaliteit

30 %

Externe beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt en wat hij/zij hieraan kan bijdragen. Wat zijn diens belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken? De mate waarin u voldoet aan de wens, wordt voorzien van een score: Een volledige, heldere motivatie, specifiek gericht op deze opdracht en waarbij de eigenschappen aansluiten bij het DNA van de RSD en het team scoort 5 punten. Een deels volledige, heldere motivatie waarbij de eigenschappen minder aansluiten scoort 3 punten. Een onduidelijke motivatie die aanknopingspunten mist om deze opdracht tot een succes te maken en om tot verbinding te komen met het team scoort 0 punten.

50 %

Het inwerken van (een) nieuwe collega(‘s) vormt de kern van deze opdracht. Geef minimaal een concreet voorbeeld van het inwerken van collega’s en beschrijf hoe u dit hebt aangepakt. Wat was uw rol hierin? De mate waarin u uw ervaring met het inwerken van collega’s kunt onderbouwen, wordt voorzien van een score: Geeft een heldere beschrijving met aantoonbaar een zelfstandige, coachende rol scoort 5 Geeft een voorbeeld, maar kan de zelfstandige, coachende rol niet goed onderbouwen scoort 3 Geeft geen duidelijk voorbeeld scoort 0

20 %

Ervaring met het werken met een opsporingsbevoegdheid. De mate waarin u uw ervaring met het inwerken van collega’s kunt onderbouwen, wordt voorzien van een score: 5 of meer jaar ervaring scoort 5 Tussen 3 en 5 jaar ervaring scoort 3 Minder dan 3 jaar ervaring scoort 0

Gunningscriterium Prijs

Minimaal: € 80,00
Maximaal: € 95,00

Competenties te toetsen in interviewfase

1. We zoeken een kandidaat die een goede aanvulling is op het team (1 dame in vaste dienst, 2 nieuw te werven medewerkers en nog 1 n.t.b. andere inhuur) en daarbij onder andere rust weet te brengen. De kandidaat kan voorbeelden geven van hoe hij/zij in het verleden is omgegaan met teams waarbij veel in ontwikkeling was en waar nog veel ad hoc werk op het team af kwam. Kortom:
- teamspeler
- stabiel, stressbestendig

2. besluitvaardig, sterk in oordeelsvorming

3. stevig, je staat sterk in je schoenen

4. doortastend, accuraat en integer

Interviewfase

Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.

De interviews zullen plaatsvinden in de week van 24 maart. Gelieve hier rekening mee te houden.