Teamleider Beheer en Projecten openbare ruimte

Aanvraagnummer: 7708
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen
Locatie: Hoogeveen
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Drenthe
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 17-03-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht
De interne benaming voor deze functie betreft Teamleider Cyclisch Beheer.
Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een teamleider die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor de aansturing van het team cyclisch beheer, totdat een vaste medewerker is geworven.

Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en beschrijven van de processen binnen de openbare ruimte in samenspraak met de medewerkers. Tevens ben je verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van het team en zorgt ervoor dat gestelde doelen en bedrijfsmatige taken worden behaald. Je staat hierbij in verbinding met je team, bent benaderbaar en stimuleert persoonlijke- en teamontwikkeling, zodat medewerkers hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Je hebt aandacht voor je medewerkers, gaat regelmatig met hen in gesprek en spreekt aan indien nodig. Daarnaast stimuleer je medewerkers te werken vanuit de drie kernwaarden.

In deze rol geef je coachend leiding aan een team dat werkt binnen een beheersmatige en kortcyclische omgeving, waarbij je verantwoordelijk bent voor de vertaalslag van de strategische plannen van de SWO naar tactische en operationele doelen voor de korte en lange termijn. Samen met je team stel je een teamplan op. Daarbij zorg je voor een planmatige aanpak van het beheer, de standaardisatie, verdere professionalisering van werkprocessen en draag je zorg voor de kwaliteit van informatie. Je vormt de schakel tussen jouw medewerkers, de netwerkmanagers en directie. Daarnaast participeer je in netwerkoverleggen en draagt vanuit daarbij aan gezamenlijke of teamoverstijgende opgaves. Het verder brengen van de verbeterpunten uit het interne verbeterplan met betrekking tot de inkoopfunctie, implementatie van de budgethoudersregeling en het opleiden van de professionals.

Ook treed je op als ambtelijk opdrachtnemer voor bestuurlijke programma’s en fungeer je als het aanspreekpunt voor de portefeuillehouder over onderwerpen die specifiek jouw team aangaan. Hierdoor speel je een belangrijke rol in de uitvoering van het beleid binnen de organisatie.

Let op het enige gespreksvormen is gepland een gesprek op 27 maart. Hier graag rekening mee houden.

Vereisten
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring en/of een afgeronde opleiding in de richting van civiele techniek, infrastructuur of openbare ruimte;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als teamleider binnen een overheid/semi overheid;                        
4. Aantoonbare werkervaring met coachend leiderschap, beschrijf dit in het profiel;
5. Minimaal beschikbaar voor 32 uur per week.

Gunningscriteria
6. Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen (25 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie (40 punten);
8. Eigenhandig geschreven motivatie waarin wordt beschreven welke sterke affiniteit of ervaring men heeft met het vakgebied cyclisch beheer (15 punten);
9. Uiterlijk per 15 april beschikbaar voor 32 uur per week (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Leidinggeven;
- Inlevingsvermogen;
- Overtuigingskracht;
- Coachen;
- Analytisch vermogen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: ja, maar wel beperkt.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op locatie op donderdag 27 maart. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 26 maart 2025. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 17 maart 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.