Aanvraagnummer: 7753
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente De Fryske Marren
Locatie: Joure
Uren per week: 24 - 28 per week
Tarief: 100 - 130 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 24-03-2025
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 16-03-2025 23:59
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De senior beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling:
- Is belast met complexe beleidsontwikkeling- en ondersteuning binnen het sociaal domein;
- Ontwikkelt beleid en/of voert de regie over de uitvoeringsprogrammaās;
- Brengt plannen in procedure en organiseert bijbehorende informatiebijeenkomsten;
- Voert coƶrdinatie over meerdere (junior) beleidsmedewerkers en hun portefeuilles (beleidsontwikkeling en uitvoeringsprogrammaās);
- Verzorgt de afstemming met relevante partners.
Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZPāers) en BVās met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
- Heeft kennis van actuele landelijke agendaās met betrekking tot het sociaal domein (sociale basis, leefbaarheid en welzijn).
- Is bekwaam in het schrijven van strategische bestuurlijke annotaties, advies- en beleidsnotities en weet integraal verbindingen in te leggen
- Heeft ervaring met de bestuurlijke routes en de nodige sensitiviteit die gevolgd moeten worden.
- Heeft ervaring in projectmatige en/of programmamatige wijze om complexe beleidsvraagstukken te begeleiden.
- Is in staat om beleidsmedewerkers te coachen en een bijdrage te leveren in de PDCA cyclus.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 24 maart tot en met 24 september voor 24-28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 3 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zullen moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde start- en einddatum van de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe
Aantoonbaar relevante werkervaring opgedaan bij gemeenten
Aantoonbaar hbo+/wo werk- en denkniveau
Minimaal 3 jaar gemeentelijke ervaring binnen maatschappelijke ontwikkeling
Aantoonbare actuele ervaring op het gebied van het sociaal domein
Prijs (eisen)
Minimaal: ā¬ 100,00
Maximaal: ā¬ 130,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 25 %
Gewicht van kwaliteit : 75 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt Ć©Ć©n kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
50 %Actuele kennis van landelijke agendaās met betrekking tot sociaal domein
50 %Recente gemeentelijke ervaring op het gebied van maatschappelijke ontwikkeling.
Het interview
Als Inschrijver als topkandidaat is geƫindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Indien er geen match is, wordt op volgorde van de ranglijst de volgende kandidaat uitgenodigd voor het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.