...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Verkeerskundige

Logo van de gemeente Steenbergen met een groene en blauwe horizontale balk boven de tekst.

Aanvraagnummer: 8252
Organisatie: Gemeente Steenbergen
Locatie: Gemeente Steenbergen
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 9 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-04-2025
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 03-04-2025 15:00

Deze opdracht is gesloten.

Deel deze opdracht
.fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; } .fa:hover { opacity: 0.7; } .fa-facebook { background: #3B5998; color: white; } .fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; } .fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; } .fa-envelope { background: #808080; color: white; } .fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; } .fa-instagram { background: #125688; color: white; }

Het Team
Het team Beheer, Ruimte en Accommodaties (BRA) bestaat uit een gezellige en mooie mix van civiele- en bouwtechneuten, grondzaken en ondersteuning (25 collega’s). We werken, binnen het Fysieke Domein, nauw samen met het beleidsteam en de buitendienst. Het beleidsteam zorgt voor de richting, het team Beheer, Ruimte en Accommodaties voor realisatie en  onderhoud en de buitendienst voor de uitvoering van het dagelijks onderhoud. Zo werken we samen aan het schoon, heel en veilig houden van onze omgeving. We zijn een team in ontwikkeling binnen een lerende organisatie!
 
De opdracht
Je adviseert over en bereidt de uitwerking van lokale verkeerskundige maatregelen of plannen voor met betrekking tot ontwerp, inrichting of beheer. Samen met de beleidsmedewerkers Verkeer en Mobiliteit (van het team Fysiek Beleid) pak je de zaken op. In overleg komen jullie tot een goede onderlinge taakverdeling, waarin de vaste medewerkers het overzicht houden.
Daarnaast draag je zorg voor een goede afstemming en coördinatie van jouw werkzaamheden en reguliere werkzaamheden tussen beleid, beheer en uitvoering. Als verkeerskundige binnen het team BRA ben je betrokken bij grote en kleine mobiliteitsvraagstukken. Je bent een echte allrounder, volgt actuele ontwikkelingen en innovaties op gebied van verkeersvraagstukken en geeft gevraagd en ongevraagd advies hierover. Een greep uit je takenpakket als professional op het gebied van verkeer en vervoer, mobiliteit en verkeersveiligheid:
 
  • Adviseren en communiceren met collega’s, bestuur, betrokken partijen en inwoners over lokale verkeerskundige vraagstukken, plannen, verordeningen of regelingen alsook verkeersklachten en meldingen;
  • Vanuit je adviesrol deelnemen aan de evenemententafel en projectgroepen met betrekking tot uitwerkings- en uitvoeringsplannen of integrale projecten openbare ruimte;
  • Vertalen van beleid en beleidsvraagstukken naar maatregelen omtrent ontwerp, inrichting en beheer;
  • Adviseren over en voorbereiden van verkeerskundige maatregelen en de daar bijhorende verkeersbesluiten;
  • Inhoudelijk adviseren  over verkeerswetgeving en relevante richtlijnen;
  • Coördinatie van mensgerichte maatregelen en subsidievragen hiervoor;
  • Algemeen verkeerbeheer, zoals dataverwerking en monitoring van verkeersgegevens en bebording(splannen);
  • Afhandeling van meldingen/klachten omtrent verkeer en vervoer/ mobiliteit met betrekking tot ontwerp, inrichting of beheer;

Vereisten / Knock-out criteria

  1. Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
  2. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
  3. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
  4. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Vekeerskunde. Dit moet blijken uit het cv.
    • Akkoord (5 Punten)
    • Niet akkoord (0 Punten)
  5. Uw kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeenten of organisatie uit de publieke sector. Dit moet blijken uit het cv.

Gunningscriteria / Wensen
  1. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als verkeerskundige. Dit moet blijken uit het cv.
    • • Tot 3 jaar (0 Punten)
    • • Tussen de 3 en 5 jaar ervaring (5 Punten)
    • • Meer dan 5 jaar ervaring (10 Punten)
    • Tot 3 jaar (0 Punten)
    • Tussen de 3 en 5 jaar ervaring (5 Punten)
    • Meer dan 5 jaar ervaring (10 Punten)
  2. De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
    • Referenties aanwezig (2 Punten)
    • Geen referenties (0 Punten)
  3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
    • Ja (5 Punten)
    • Nee (0 Punten)
  4. Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
    • De kandidaat is tot 8 uur per week minder beschikbaar (0 Punten)
    • De kandidaat is tot 4 uur per week minder beschikbaar (5 Punten)
    • De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)
  5. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Proactief - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.
    • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)
    • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)
    • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)
    • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (10 Punten)