Jeugdprofessional
Aanvraagnummer: 8339
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 26
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 8,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 14-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 07-04-2025 10:45
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Wij zijn op zoek naar een jeugdprofessional op het gebied van procesregie bij complexe jeugdcasuïstiek.
De afdeling TRJ gemeente Breda heeft behoefte aan tijdelijke versterking, omdat er sprake is van een wachtlijst van complexe vraagstukken rondom meervoudige problematiek en veiligheidscasuïstiek, waarbij specialistische procesregie noodzakelijk is.
De opdracht
De opdracht betreft het oppakken en regisseren van 50 casussen die op de wachtlijst staan. Het betreft complexe vraagstukken met zowel meervoudige problematiek als de veiligheid casuïstiek.
- Deze opdracht is van tijdelijke aard en valt buiten de functielijn van de organisatie.
- De ingehuurde professional voert de werkzaamheden geheel zelfstandig uit zonder gezagsverhouding met de opdrachtgever.
- De ingehuurde professional bepaalt zelfstandig de aanpak, werktijden, en werkwijze en kan plaats- en tijdonafhankelijk werken.
De ingehuurde professional is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de volgende taken:
1. Onderzoek uitvoeren van de complexe casuïstiek
- Dossieronderzoek en vaststellen van integrale hulpvragen.
- Schrijven van ondersteuningsplannen en beslissen van inzet van jeugdhulp
- Opstellen van besluiten en waar nodig het escaleren bij stagnerende hulpverlening
- Coördineren van multidisciplinaire samenwerking.
- Sturen op de uitvoering en voortgang van plannen en doelen.
- Besluiten nemen en de regie voeren bij complexe casussen.
- Uitvoeren van risicotaxaties en coördineren van veiligheidscasuïstiek.
- Initiëren van maatregelen bij acute onveiligheid en escalatie bij Veilig Thuis of de rechtbank.
- Evalueren en bijsturen van ingezette zorg.
- Signaleren van knelpunten en voorstellen van verbeteringen.
Kennis en vaardigheden
Wij zoeken iemand met de volgende kennis en vaardigheden:
Kennis:
- Wet en regelgeving (Jeugdwet, maar ook in grote lijn WLZ – ZVW - Onderwijs)
- Sociale kaart (Zorgaanbieders, CJG/ Zorg voor Elkaar, Veilig Thuis etc.)
- Afdelingen binnen de gemeente Breda om op procesniveau te betrekken ( WMO/Participatie etc.).
- Maatwerkvoorzieningen
- Registratiesysteem en het zorgvuldig registreren
- Gesprekstechnieken
- Meldcode
- Methodieken Sociale Netwerkversterking en Oplossingsgericht werken
- Diversiteit doelgroepen en ziektebeelden
- Dwang- en drangkader
- Gesloten jeugdzorg
- Procesregie voeren
- Het vermogen om op diverse niveaus te communiceren; van klant, tot psychiater, tot Rechtbank
- Cliëntgericht werken
- Het voeren van lastige gesprekken, waarbij agressie kan optreden
- Omgaan met (onveilige) situaties waarin zich agressie voordoet
- De-escalerend werken
- Beoordelen en bevorderen van veiligheid; risicotaxatie
- Analyseren van complexe situaties om de ondersteuningsbehoefte te bepalen
- Probleemoplossend denken en handelen, zowel op klant- als organisatieniveau
- Besluitvaardig en autonoom werken
- Motiveren, mondeling dan wel op schrift, van besluitvorming
- Autonoom werken
- Zelfreflectie
- Samenwerken met de diversiteit aan betrokken partijen Functie specifieke competenties/voorwaarden.
Heeft een HBO werk- en denkniveau.
Einde van de opdracht
- De opdracht dient uiterlijk op 31 december 2025 te zijn afgerond.
- De ingehuurde professional draagt de resultaten van zijn onderzoek, de genomen besluiten en de genomen stappen in de borging van de veiligheid, over aan de proces coördinatoren van de afdeling TRJ;
- De proces coördinator toetst inhoud en proces van de complexe casuïstiek die binnen de opdracht zijn toegekend aan de ingehuurde professional en beoordeelt of de opdracht is afgerond;
- De proces coördinator beoordeelt op inhoud en de duur van de opdracht. De teamleider op proces.
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
- Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
- De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- U (Uw kandidaat) heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding en is SKJ geregistreerd. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- U (Uw kandidaat) heeft minimaal 3 jaar ervaring als jeugdprofessional. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- U (Uw kandidaat) heeft kennis van Wet en regelgeving (Jeugdwet, maar ook in grote lijn WLZ – ZVW - Onderwijs), Sociale kaart (Zorgaanbieders, CJG/ Zorg voor Elkaar, Veilig Thuis etc.), Meldcode, Dwang- en drangkader. Dit moet blijken uit het cv.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- U (Uw kandidaat) heeft bij voorkeur meer dan 3 jaar ervaring als jeugdprofessional. Dit moet blijken uit het cv.
- Meer dan 5 jaar ervaring als jeugdprofessional. (15 Punten)
- 3-5 jaar ervaring als jeugdprofessional (10 Punten)
- Minder dan 3 jaar ervaring als jeugdprofessional (0 Punten)
- U (Uw kandidaat) heeft kennis van:
• Afdelingen binnen gemeentelijke organisaties (zoals WMO en Participatie) om hen op procesniveau op de juiste manier te betrekken.
• Maatwerkvoorzieningen
• Registratiesysteem en het zorgvuldig registreren
• Methodieken Sociale Netwerkversterking en Oplossingsgericht werken
• Diversiteit doelgroepen en ziektebeelden
• Gesloten jeugdzorg
- heeft kennis van alle genoemde punten. Dit staat duidelijk op het cv vermeld. (20 Punten)
- kennis heeft. (10 Punten)
- heeft geen kennis van de genoemde punten. (0 Punten)
- Het cv is voorzien van relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
- Het cv is voorzien van relevante referenties (5 Punten)
- Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (2 Punten)
- Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Het vermogen om op diverse niveaus te communiceren; van klant, tot psychiater, tot Rechtbank.
• Cliëntgericht werken
• Het voeren van lastige gesprekken, waarbij agressie kan optreden
• Omgaan met (onveilige) situaties waarin zich agressie voordoet
• De-escalerend werken
• Beoordelen en bevorderen van veiligheid; risicotaxatie
• Analyseren van complexe situaties om de ondersteuningsbehoefte te bepalen
• Probleemoplossend denken en handelen, zowel op klant- als organisatieniveau
• Besluitvaardig en autonoom werken
• Motiveren, mondeling dan wel op schrift, van besluitvorming
• Autonoom werken
• Zelfreflectie
• Samenwerken met de diversiteit aan betrokken partijen
• GesprekstechniekenDe datum donderdag 10 april is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (30 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (15 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (5 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)