Werkvoorbereider / toezichthouder mechanische riolering
Aanvraagnummer: 8504
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Bergen op Zoom
Locatie: 213410 - Beheer
Uren per week: 20
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 11-04-2025 11:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Gemeente Bergen op Zoom
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.
Voorwaarden inschrijvingen
Randvoorwaarden CV
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:
- Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin
- Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)
Overige randvoorwaarden
- Indien de opdracht aan een ZZP’er gegund wordt, wordt er gewerkt met een Modelovereenkomst VNG
- Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen
Vergoedingen
Parkeren:
- Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom
- Woon – werk kilometers worden niet vergoed
- Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer
- De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon
- Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom
Werkvoorbereider / toezichthouder mechanische riolering
Circa 20 uur per week
Over de gemeente Bergen op Zoom
Met bijna 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Dit is werken bij de afdeling Openbare Ruimte
De afdeling Beheer Openbare Ruimte bestaat uit enthousiaste professionals die zich inzetten voor een schone en veilige stad. Met een scherp oog voor detail en efficiëntie beheren we de straten, parken, pleinen en groenvoorzieningen om ervoor te zorgen dat onze stad een aantrekkelijke plek is om te wonen, te werken en te genieten. Samen werken we aan een duurzame en mooie omgeving waar iedereen trots op kan zijn.
Jij maakt echt het verschil!
Als werkvoorbereider / toezichthouder van de mechanische riolering ben jij de schakel tussen de beheerder van de mechanische riolering en de aannemer. Je werkt nauw samen met collega's met als doel de integrale beheerdoelen van de openbare ruimte te waarborgen. Je bent contractmanager richting de aannemers die belast zijn met de mechanische riolering. Je stelt opdrachten op en zorgt voor de kwaliteitsbewaking van de uitvoering.
Wat ga je doen?
- In samenwerking met de beheerder mechanische riolering een onderhouds- vervangingsplanning opstellen voor de mechanische riolering.
- Het voorbereiden van uit te voeren werkzaamheden zoals bijvoorbeeld:
- Werkvoorbereiding voor het vervangen van pompen en besturingssystemen van drukriolering.
- Werkvoorbereiding voor het vervangen van pompen en besturingssystemen van rioolgemalen.
- Werkvoorbereiding voor het vervangen van randapparatuur (switch-punten, afsluiters, etc.).
- Het voorbereiden van inspecties van de objecten.
- Meldingen van inwoners behandelen en het analyseren daarvan.
- Zorgen voor een goede communicatie met inwoners en belangenverenigingen
- Adviseren van collega’s binnen de vakgroep en richting stakeholders
- Een bijdrage leveren aan organisatorische vraagstukken binnen het vakgebied
- Inspectie-, onderhouds-, reparatie- en vervangingswerkzaamheden aan de mechanische riolering plannen en coördineren.
Wat breng je mee?
- Je hebt een passie voor techniek.
- Je hebt een analytisch denkvermogen, bent leergierig, communicatief sterk en een teamspeler
- Je hebt een goed ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en kunt functioneren in een werkveld met soms tegengestelde belangen
; - Een VCA certificering.
- Je hebt een afgeronde MBO/HBO-opleiding, bij voorkeur civiele techniek en affiniteit met Elektrotechniek.
Vereisten / Knock-out criteria
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde relevante opleiding MBO / HBO (civiele techniek, affiniteit met elektrotechniek) Dit moet blijken uit het cv.
- Het uurtarief is maximaal €90,00 +/- 10%
Gunningscriteria / Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden met betrekking tot mechanische riolering.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
- De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden met betrekking tot mechanische riolering. (100 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden met betrekking tot mechanische riolering. (50 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring met civiel technische werkzaamheden met betrekking tot mechanische riolering. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met onderhoud en renovatie werkzaamheden op het gebied van drukriolering en (mini) gemalen.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV.
- gemalen. (50 Punten)
- gemalen. (30 Punten)
- gemalen. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring op het gebied van communicatie met (interne) opdrachtgevers (bestuur),opdrachtnemers en burgers.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
- ,opdrachtnemers en burgers. (100 Punten)
- ,opdrachtnemers en burgers. (50 Punten)
- ,opdrachtnemers en burgers. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met beheerprogrammatuur. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met beheerprogrammatuur. (100 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen kennis en ervaring met beheerprogrammatuur. (0 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte.Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in CV.
- De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte. (100 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte. (50 Punten)
- De aangeboden kandidaat heeft geen affiniteit met integraal beheer van de openbare ruimte. (0 Punten)
- De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
- Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)
- Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)
- Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)
- Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
- De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)
- De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)
- De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)