LET OP! Deze opdracht is gesloten

Hallo Senior HR Business Partner! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?
Voorkeur voor 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | Z.s.m. | 31-12-25
EDSN is een snelgroeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van HR en projectmatig werken ben jij in staat om HR-thema’s te vertalen naar concrete resultaten en duurzame verbeteringen. Daarmee draag jij bij aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou!

Werk op het snijvlak van HR en strategie
Werk vol energie
Als interim HR Business Partner ben je niet alleen het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw domein (alle teams in de operatie), maar pak je ook stevige projecten op die bijdragen aan onze strategische personeelsontwikkeling. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning (SPP), onboarding, formatieplanning en ziekteverzuim.
Je bent in staat om complexe thema’s projectmatig aan te pakken en af te ronden. Je werkt nauw samen met collega’s van het HR-team, managers en andere interne stakeholders. Met jouw inzet en expertise draag je bij aan een toekomstbestendige HR-fundering, passend bij een organisatie die volop in beweging is.

Dit ga je doen
• Zelfstandig oppakken en aansturen van HR-projecten gericht op SPP, onboarding, formatieplanning, verzuim en learning
• Adviseren van leidinggevenden op het gebied van personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen het HR-domein en komen met verbetervoorstellen
• Bijdragen aan professionalisering van HR-processen en -structuren
• Fungeren als sparringpartner binnen het HR-team én richting de business

Samenwerken en kennis delen
Hier krijg jij energie van
Je krijgt energie van een dynamische omgeving waarin jouw expertise écht het verschil maakt. Je vindt het leuk om projectmatig te werken en tegelijkertijd verbinding te zoeken met de mensen om je heen. Je hebt interesse in verandermanagement en het bouwen aan een stevige HR-basis. Je denkt vooruit, bent resultaatgericht en weet anderen mee te nemen in je plannen. Jij floreert in een rol waar strategie en uitvoering hand in hand gaan.

Dit neem je verder mee
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare interim HR-rol
• Projectmatige ervaring met HR-onderwerpen zoals SPP, onboarding, verzuim of formatie is een must
• Sterke communicatieve vaardigheden en een pragmatische instelling
• Affiniteit met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Beschikbaarheid van bij voorkeur 40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar

Over EDSN
Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale-up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Vereisten / Knock-out criteria

De leverancier / Freelancer gaat akkoord met de Algemene Voorwaarden en de Opdrachtgever Specifieke Voorwaarden (OSV) van EDSN die terug te vinden zijn op de Inhuurdesk van EDSN (www.inhuurdeskedsn.nl) en onder het kopje 'Aanvraagprocedure'.
Het voorgestelde tarief betreft een all-in tarief (waaronder reiskosten, woon- werkverkeer van de Professional, verblijfkosten en alle andere eventuele bijkomende kosten)
De kandidaat is minimaal in het bezit van een HBO/WO diploma.
Bij eventuele gunning is het verplicht voor de kandidaat/leverancier om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen voor de kandidaat. De kosten hiervan zijn geheel voor de kandidaat/leverancier en kunnen niet doorbelast worden aan EDSN.
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend
- Ja, de kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend (0 Punten)
- Nee, de kandidaat beheerst de Nederlandse taal niet uitstekend (0 Punten)
De kandidaat is bereid om op dinsdag en donderdag op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn.
Het CV is voorzien van het ingevulde aanbiedingsdocument dat aan deze aanvraag is toegevoegd.
Minimaal 5 jaar ervaring als (senior) HR Business Partner of in een vergelijkbare interim HR-rol.
Meerdere jaren projectmatige ervaring met HR-onderwerpen zoals SPP, onboarding, verzuim en formatie.

Gunningscriteria / Wensen

De kandidaat is beschikbaar voor een kennismaking op maandochtend 14 april op locatie in Amersfoort.