Vergunningverlener

Bestuur, Detachering Opdrachten, Friesland, Juridisch en Regelgeving, Milieu, Ruimtelijke Ordening, Wetterskip Fryslân, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 8867
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 36 per week
Tarief: 80 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: Ja, 1 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 28-04-2025 23:59

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de wereld van het waterbeheer. Als Wetterskipper krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte, om je werk op jouw manier in te vullen. Als Wetterskipper maak je altijd verschil, je draagt bij aan een veilige en leefbare omgeving.

Wegens langdurig verzuim en een toename van aanvragen zoeken we tijdelijk versterking voor onze vakgroep Vergunningverlening. Deze vakgroep geeft vergunningen op basis van de Omgevingswet en de Waterschapsverordening en adviseert over verschillende vraagstukken. De vakgroep bestaat uit 20 betrokken medewerkers en werkt op drie gebieden: waterkwaliteit, waterkwantiteit en ondersteuning.

Vergunningverlening is belangrijk voor zowel particulieren als bedrijven. We zorgen ervoor dat de belangrijkste thema’s – veilig, voldoende en schoon water – altijd gewaarborgd blijven. De vakgroep bestaat uit een team van professionals, ondersteund door goede administratieve processen, die samen zorgen voor een efficiënte en betrouwbare uitvoering van ons werk.

Verantwoordelijkheden

Op basis van je ervaring verdelen we de werkzaamheden binnen het team. Je zult steeds complexere taken oppakken naarmate je meer ervaring opdoet.

Als Vergunningverlener krijg je de volgende taken:

Het inhoudelijk beoordelen van aanvragen voor waterkwantiteit en het opstellen van een besluit.
Waar nodig, intern advies inwinnen bij rayonbeheer, assetbeheer, hydrologie, enzovoort.
Samen met een collega van gebiedsontwikkeling vooroverleg voeren met gemeenten.
Het inhoudelijk afhandelen van conceptverzoeken, meldingen en informatieverzoeken.
Een bijdrage leveren aan verschillende werkgroepen.
Aanwezig zijn bij teamactiviteiten, zoals gezamenlijke overleggen.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot 31 december 2025 voor 36 uur per week. (e.

e.

a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken vinden plaats op 6 mei 2025. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 met motivatie toe.

De aangeboden kandidaat is minimaal in het bezit van een hbo-diploma op het gebied van watermanagement.

De kandidaat heeft ervaring binnen waterbeheer.

De kandidaat is per 1 juli 2025 beschikbaar.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Gunningscriteria (wensen)

30 %

De kandidaat is digitaal vaardig.

40 %

De kandidaat is flexibel en kan snel zelfstandig werken.

30 %

De kandidaat kan goed samenwerken met zowel interne en externe partners en heeft hier ervaring mee.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 80,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50%

De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

2 Goed 40%

De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

3 Voldoende 20%

De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

4 Onvoldoende 0%

De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

Vergunningverlener

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden