Privacy adviseur

Detachering Opdrachten, Friesland, Informatiebeheer, Informatievoorziening, Juridisch, Juridisch en Regelgeving, Wetterskip Fryslân, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 9163
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 24 per week
Tarief: 75 - 100 per uur
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2025
Optie tot verlenging: Ja, 4 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 06-05-2025 23:59

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

De vakgroep Control, Financiën en Inkoop (CFI) bestaat uit ruim 50 bevlogen en deskundige medewerkers. Bij Control zijn we op zoek naar een privacy adviseur die ons tijdelijk komt versterken. In deze functie werk je nauw samen met de andere privacy adviseur en de functionaris gegevensbescherming (FG).

Verantwoordelijkheden

De opdracht bestaat uit:

het faciliteren van de vakgroepen en het geven van de adviezen bij privacy gerelateerde aspecten;
het houden van voortgangsgesprekken met de vakgroepen;
het spil zijn in de uitvoering van de AVG; uitvoeren van effectbeoordelingen m.b.t. gegevensbescherming (pré-DPIA’s), het maken c.q. beoordelen van verwerkersovereenkomsten en het bijhouden van een organisatie breed register van verwerkingen;
het verantwoordelijk zijn voor het vergroten van het bewustzijn van de gehele organisatie m.b.t. privacy;
het leveren van een bijdrage aan het rapporteren aan het management en de directie;
het herzien van privacy verklaringen (internet, intranet en bestuur);
uitvoeren van onderzoeken naar (mogelijke) datalekken, meldingen, verzoeken.

Je krijgt begeleiding van de FG en de andere privacy adviseur in het leren kennen van de organisatie en het vinden van gesprekspartners.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is beschikbaar van 1 juni tot 1 oktober voor gemiddeld 24 uur per week (of, indien mogelijk, eerder dan 1 juni, in overleg met de opdrachtgever). Hierbij is minimaal twee dagen per week op kantoor vereist, waarvan maandag in ieder geval één van de kantoordagen is. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken zijn op 13 mei 2025 in de middag. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.

De aangeboden kandidaat is minimaal in het bezit van een relevante HBO-diploma.

De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van privacy/algemene verordening gegevensbescherming, bij voorkeur bij een overheidsinstantie.

De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met nieuwe trends en ontwikkelingen op het gebied van algemene verordening gegevensbescherming, inclusief het uitvoeren van effectbeoordelingen m.b.t. gegevensbescherming en het maken c.q. beoordelen van verwerkersovereenkomsten.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Gunningscriteria (wensen)

30 %

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met een bestuurlijke omgeving.

20 %

De aangeboden kandidaat beschikt over een scherp analytisch vermogen en een hoge organisatiesensitiviteit.

30 %

De aangeboden kandidaat is een teamspeler met een ondernemende, klantgerichte instelling en hands-on mentaliteit.

20 %

De aangeboden kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om verbinding te leggen op alle niveaus.

Prijs (eisen)

Minimaal: € 75,00
Maximaal: € 100,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50%

De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

2 Goed 40%

De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

3 Voldoende 20%

De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

4 Onvoldoende 0%

De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

Privacy adviseur

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden